Assessment Centre/Development Centre (AC/DC)

Rekrutujemy dla znanej, międzynarodowej firmy z branży telekomunikacyjnej. Poszukujemy osoby doświadczonej w samodzielnym prowadzeniu administracji personalnej, w tym ewidencji czasu pracy i administrowaniu benefitami oraz koordynowaniu spraw płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz przyjętymi procesami wewnętrznymi. Rola będzie mocno związana z rozwojem i utrzymaniem systemów HR (SAP).

Zadania:

• przygotowywanie dokumentacji pracowniczej oraz prowadzenie akt osobowych

• prowadzenie kompleksowej administracji personalnej w systemie SAP oraz w centralnym systemie Success Factor, dbanie o aktualizacje bazy danych

• administrowanie benefitami i programami pracowniczymi, w tym PPK i PPO oraz płatności z nimi związanych

• przygotowywanie danych do listy płac oraz bieżąca współpraca z dostawcą płacowym

• kompleksowa obsługa procesu ewidencji czasu pracy za pomocą portalu pracowniczego

• obsługa administracyjna portalu pracowniczego i wsparcie dla pracowników, obsługa zapytań

• współpraca z innymi działami, kierownictwem, doradztwo w zakresie administracji personalnej i płacowej

• udział w projektach związanych z wdrażaniem nowych narzędzi, systemów HR, zmianami wprowadzanymi w obecnych

Wymagania:

• min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku

• bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego, min. B2

• znajomość pakietu MS Office, SAP HR (Success Factor), łatwość i swoboda w poruszaniu się w systemach HR, nauki nowych programów

• doświadczenie w zakresie automatyzacji procesów administracji personalnej, w tym prowadzenia e-teczki, nastawienie na pracę procesową w formie elektronicznej

• komunikatywność i nastawienie na współpracę

• doskonała organizacja pracy, terminowość, zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonane zadania

Oferta:

• stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)

• atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach

• hybrydowy model pracy (3/2)

• pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe

• indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń

• parking dla pracowników

• inicjatywy charytatywne

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji.
Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.

Poszukujemy odpowiedniej osoby na stanowisko: HR Business Partner, który będzie pełnić rolę strategicznego partnera organizacji, współpracując z menedżerami i pracownikami wszystkich działów w celu dostarczania kompleksowych rozwiązań HR i kultywowania kultury organizacyjnej o wysokiej wydajności.

Zadania:

• budowanie i utrzymywanie bardzo dobrych relacji z menedżerami i kluczowymi interesariuszami

• pełnienie roli doradcy menedżerów - wsparcie w zakresie HR, promowanie i wzmacnianie pozytywnych wartości kulturowych

• wsparcie w identyfikacji talentów, we wdrażaniu skutecznych procesów zarządzania wydajnością

• współpraca z People Team w celu dostosowania strategii HR do celów biznesowych i rozwijania inicjatyw wzmacniających kulturę organizacji

• analizowanie danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów, obszarów wymagających poprawy, zalecenia ulepszeń (wspieranie inicjatyw zmian organizacyjnych, rozwojowych, wspieranie kultury ciągłego doskonalenia)

• proaktywne podejście do wyzwań związanych z pracownikami, w tym związanych z kulturą organizacyjną i zaangażowaniem pracowników

• skuteczne komunikowanie inicjatyw HR, promowanie kultury pracy zespołowej i współpracy

• współpraca z zewnętrznym dostawcą usług rekrutacyjnych

Wymagania:

• min. 5 lat doświadczenia w roli HR BP

• wykształcenie wyższe kierunkowe - HR BP, ZZL, administracja biznesowa, podobne

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego: min. C1

• praktyczna znajomość obszaru HR, przepisów prawa pracy

• doskonałe umiejętności interpersonalne

• umiejętność analizowania danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów i formułowania rekomendacji

• zrozumienie zasad biznesowych i umiejętność dostosowania inicjatyw HR do celów biznesowych

• samodzielność w działaniu

• bardzo dobra znajomość systemów HRIS i pakietu Microsoft Office

Oferta:

• stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)

• atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach

• hybrydowy model pracy (3/2)

• pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe

• indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń

• parking dla pracowników

• inicjatywy charytatywne

Aplikuj teraz!

Zadania:

• wsparcie działu sprzedaży w przygotowywaniu ofert handlowych, materiałów dla klientów (w tym wyszukiwanie i kontakt z potencjalnymi klientami, udział w analizie potrzeb klienta oraz tworzeniu propozycji, prezentacja oferty, udział w spotkaniach)

• współpraca z innymi zespołami, koordynacja przepływu informacji

• wsparcie project managerów w realizacji projektów – harmonogramy, raportowanie, przygotowanie dokumentacji

• pomoc w przygotowywaniu analiz rynkowych, prezentacji, raportów wewnętrznych

• utrzymywanie aktualnych danych w systemie CRM

• współpraca z operatorami komórkowymi, firmami wykonawczymi i zespołami technicznymi

Wymagania:

• doświadczenie w podobnej roli w obszarze sprzedaży/ zarządzania projektami

• umiejętność pracy z różnymi danymi/ systemami CRM i pakietem MS Office (szczególnie Word, Excel i PowerPoint)

• dobra organizacja pracy, samodzielność, umiejętność pracy z wieloma tematami równolegle

• otwartość, komunikatywność i umiejętność budowania relacji z klientami i partnerami

• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

• gotowość do współpracy B2B

Oferta:

• współpracę z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej

• udział w projektach realizowanych dla największych operatorów komórkowych

• możliwość rozwoju kompetencji w zakresie sprzedaży, projektów i technologii DAS

• przyjazną atmosferę na co dzień i wsparcie doświadczonego zespołu

Aplikuj teraz!

Zadania:

• opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii handlowych, prowadzenie i wspieranie w przygotowywaniu ofert przetargowych (strategia, podejście, partnerstwo, zakres, wycena, ograniczanie ryzyka itp.)

• prowadzenie i zarządzanie projektami i projektami specjalnymi (opracowywanie i wdrażanie planów projektowych i biznesowych, w tym zakresu, harmonogramu i budżetu), ocena ryzyka i opracowywanie strategii jego ograniczania

• zapewnienie pomyślnej realizacji planów sprzedaży, identyfikacja nowych możliwości biznesowych, prowadzenie spotkań, zarządzanie i negocjowanie umów, zamykanie strategicznych możliwości sprzedażowych, opracowywanie i realizowanie strategii wejścia na rynek i ekspansji w celu zwiększenia obecności spółki w kraju, zarządzaniem relacjami z klientami

• analiza rynkowa na temat potencjalnych nowych klientów, konkurencji i istotnych czynników wpływających na rynki, trendów technologicznych i handlowych (w tym nadzorowanie programów pilotażowych, wdrożeń nowych technologii i innych innowacyjnych inicjatyw)

• osiąganie celów w zakresie TCV i przychodów

• tworzenie raportów działań i wyników (m.in. działań przedsprzedażowych, zaangażowania klientów, pipeline, prognoz i wyników)

• współpraca z organami rządowymi i regulacyjnymi

Wymagania:

• min. 5 lat doświadczenia w działach handlowych w obszarze B2B z sektora telekomunikacyjnego lub przemysłowego

• umiejętność planowania strategicznego, znajomość biznesu i właściwa identyfikacja możliwości, zorientowanie na wynik

• doświadczenie w sprzedaży i rozwoju biznesu, prognozowaniu sprzedaży, zarządzaniu i zamykaniu transakcji, w tym negocjowaniu dużych, złożonych kontraktów, prowadzeniu strategicznych klientów

• umiejętność właściwego interpretowania zewnętrznych wyzwań biznesowych i rekomendowanie najlepszych praktyk w celu usprawnienia procesu, rozwiązania lub usługi, dostosowywanie oferty do wymagań klienta

• umiejętność analizowania, rozwiązywania problemów

• doskonałe zarządzanie czasem i umiejętności organizacyjne, współpracy i pracy zespołowej, skuteczna komunikacja

• bardzo dobra znajomość j. angielskiego i polskiego (min. C1)

• biegła obsługa komputera

Oferta:

• wysokie stanowisko w organizacji

• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę

• współpraca z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej

• pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie

• praca hybrydowa w Warszawie

Aplikuj teraz!

Zadania:

• przygotowywanie cyklicznych raportów zarządczych oraz operacyjnych (P&L, bilans, przepływy pieniężne, KPI) na potrzeby Zarządu i Centrali

• monitorowanie wyników finansowych spółek wchodzących w skład Grupy

• wsparcie procesu budżetowania i forecastingu oraz analiza odchyleń

• koordynacja współpracy z zewnętrznym dostawcą usług księgowych

• udział w rozwoju obszaru controllingu i rozszerzaniu zakresu odpowiedzialności zespołu w kontekście realizowanego projektu strategicznego

Wymagania:

• doświadczenie w controllingu finansowym lub analizie finansowej

• wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: finanse, ekonomia, ekonometria lub pokrewne

• praktyczna znajomość zasad rachunkowości zarządczej i finansowej

• doświadczenie w procesie zamykania miesiąca oraz analizie pełnego rachunku wyników (P&L)

• bardzo dobra znajomość MS Excel

• znajomość języka angielskiego – poziom min. B2

• zdolność analitycznego myślenia, dociekliwość oraz samodzielność w poszukiwaniu źródeł danych

• zaangażowanie, odpowiedzialność oraz gotowość do pracy pod presją czasu

Mile widziane:

• doświadczenie w pracy z obszarem CAPEX/nakładów inwestycyjnych

• zainteresowanie tematyką techniczną

• znajomość SAP

Oferta:

• współpraca na zasadzie B2B

• posiadanie realnego wpływu na działanie Grupy oraz rozwój funkcji kontrolingowej

• możliwość kontynuacji/ zdobycia doświadczenia w branży technicznej

Aplikuj teraz!

Planowanie i realizacja kampanii marketingowych online, analiza efektywności i współpraca z zespołami sprzedaży.

Zadania:

• Tworzenie treści marketingowych i zarządzanie social media

• Analiza danych i raportowanie efektów kampanii

• Optymalizacja działań marketingowych

Rekrutujemy dla znanej, międzynarodowej firmy z branży telekomunikacyjnej. Poszukujemy osoby doświadczonej w samodzielnym prowadzeniu administracji personalnej, w tym ewidencji czasu pracy i administrowaniu benefitami oraz koordynowaniu spraw płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz przyjętymi procesami wewnętrznymi. Rola będzie mocno związana z rozwojem i utrzymaniem systemów HR (SAP).

Zadania:

• przygotowywanie dokumentacji pracowniczej oraz prowadzenie akt osobowych

• prowadzenie kompleksowej administracji personalnej w systemie SAP oraz w centralnym systemie Success Factor, dbanie o aktualizacje bazy danych

• administrowanie benefitami i programami pracowniczymi, w tym PPK i PPO oraz płatności z nimi związanych

• przygotowywanie danych do listy płac oraz bieżąca współpraca z dostawcą płacowym

• kompleksowa obsługa procesu ewidencji czasu pracy za pomocą portalu pracowniczego

• obsługa administracyjna portalu pracowniczego i wsparcie dla pracowników, obsługa zapytań

• współpraca z innymi działami, kierownictwem, doradztwo w zakresie administracji personalnej i płacowej

• udział w projektach związanych z wdrażaniem nowych narzędzi, systemów HR, zmianami wprowadzanymi w obecnych

Wymagania:

• min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku

• bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego, min. B2

• znajomość pakietu MS Office, SAP HR (Success Factor), łatwość i swoboda w poruszaniu się w systemach HR, nauki nowych programów

• doświadczenie w zakresie automatyzacji procesów administracji personalnej, w tym prowadzenia e-teczki, nastawienie na pracę procesową w formie elektronicznej

• komunikatywność i nastawienie na współpracę

• doskonała organizacja pracy, terminowość, zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonane zadania

Oferta:

• stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)

• atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach

• hybrydowy model pracy (3/2)

• pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe

• indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń

• parking dla pracowników

• inicjatywy charytatywne

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji.
Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.

Poszukujemy odpowiedniej osoby na stanowisko: HR Business Partner, który będzie pełnić rolę strategicznego partnera organizacji, współpracując z menedżerami i pracownikami wszystkich działów w celu dostarczania kompleksowych rozwiązań HR i kultywowania kultury organizacyjnej o wysokiej wydajności.

Zadania:

• budowanie i utrzymywanie bardzo dobrych relacji z menedżerami i kluczowymi interesariuszami

• pełnienie roli doradcy menedżerów - wsparcie w zakresie HR, promowanie i wzmacnianie pozytywnych wartości kulturowych

• wsparcie w identyfikacji talentów, we wdrażaniu skutecznych procesów zarządzania wydajnością

• współpraca z People Team w celu dostosowania strategii HR do celów biznesowych i rozwijania inicjatyw wzmacniających kulturę organizacji

• analizowanie danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów, obszarów wymagających poprawy, zalecenia ulepszeń (wspieranie inicjatyw zmian organizacyjnych, rozwojowych, wspieranie kultury ciągłego doskonalenia)

• proaktywne podejście do wyzwań związanych z pracownikami, w tym związanych z kulturą organizacyjną i zaangażowaniem pracowników

• skuteczne komunikowanie inicjatyw HR, promowanie kultury pracy zespołowej i współpracy

• współpraca z zewnętrznym dostawcą usług rekrutacyjnych

Wymagania:

• min. 5 lat doświadczenia w roli HR BP

• wykształcenie wyższe kierunkowe - HR BP, ZZL, administracja biznesowa, podobne

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego: min. C1

• praktyczna znajomość obszaru HR, przepisów prawa pracy

• doskonałe umiejętności interpersonalne

• umiejętność analizowania danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów i formułowania rekomendacji

• zrozumienie zasad biznesowych i umiejętność dostosowania inicjatyw HR do celów biznesowych

• samodzielność w działaniu

• bardzo dobra znajomość systemów HRIS i pakietu Microsoft Office

Oferta:

• stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)

• atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach

• hybrydowy model pracy (3/2)

• pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe

• indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń

• parking dla pracowników

• inicjatywy charytatywne

Aplikuj teraz!

Zadania:

• wsparcie działu sprzedaży w przygotowywaniu ofert handlowych, materiałów dla klientów (w tym wyszukiwanie i kontakt z potencjalnymi klientami, udział w analizie potrzeb klienta oraz tworzeniu propozycji, prezentacja oferty, udział w spotkaniach)

• współpraca z innymi zespołami, koordynacja przepływu informacji

• wsparcie project managerów w realizacji projektów – harmonogramy, raportowanie, przygotowanie dokumentacji

• pomoc w przygotowywaniu analiz rynkowych, prezentacji, raportów wewnętrznych

• utrzymywanie aktualnych danych w systemie CRM

• współpraca z operatorami komórkowymi, firmami wykonawczymi i zespołami technicznymi

Wymagania:

• doświadczenie w podobnej roli w obszarze sprzedaży/ zarządzania projektami

• umiejętność pracy z różnymi danymi/ systemami CRM i pakietem MS Office (szczególnie Word, Excel i PowerPoint)

• dobra organizacja pracy, samodzielność, umiejętność pracy z wieloma tematami równolegle

• otwartość, komunikatywność i umiejętność budowania relacji z klientami i partnerami

• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

• gotowość do współpracy B2B

Oferta:

• współpracę z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej

• udział w projektach realizowanych dla największych operatorów komórkowych

• możliwość rozwoju kompetencji w zakresie sprzedaży, projektów i technologii DAS

• przyjazną atmosferę na co dzień i wsparcie doświadczonego zespołu

Aplikuj teraz!

Zadania:

• opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii handlowych, prowadzenie i wspieranie w przygotowywaniu ofert przetargowych (strategia, podejście, partnerstwo, zakres, wycena, ograniczanie ryzyka itp.)

• prowadzenie i zarządzanie projektami i projektami specjalnymi (opracowywanie i wdrażanie planów projektowych i biznesowych, w tym zakresu, harmonogramu i budżetu), ocena ryzyka i opracowywanie strategii jego ograniczania

• zapewnienie pomyślnej realizacji planów sprzedaży, identyfikacja nowych możliwości biznesowych, prowadzenie spotkań, zarządzanie i negocjowanie umów, zamykanie strategicznych możliwości sprzedażowych, opracowywanie i realizowanie strategii wejścia na rynek i ekspansji w celu zwiększenia obecności spółki w kraju, zarządzaniem relacjami z klientami

• analiza rynkowa na temat potencjalnych nowych klientów, konkurencji i istotnych czynników wpływających na rynki, trendów technologicznych i handlowych (w tym nadzorowanie programów pilotażowych, wdrożeń nowych technologii i innych innowacyjnych inicjatyw)

• osiąganie celów w zakresie TCV i przychodów

• tworzenie raportów działań i wyników (m.in. działań przedsprzedażowych, zaangażowania klientów, pipeline, prognoz i wyników)

• współpraca z organami rządowymi i regulacyjnymi

Wymagania:

• min. 5 lat doświadczenia w działach handlowych w obszarze B2B z sektora telekomunikacyjnego lub przemysłowego

• umiejętność planowania strategicznego, znajomość biznesu i właściwa identyfikacja możliwości, zorientowanie na wynik

• doświadczenie w sprzedaży i rozwoju biznesu, prognozowaniu sprzedaży, zarządzaniu i zamykaniu transakcji, w tym negocjowaniu dużych, złożonych kontraktów, prowadzeniu strategicznych klientów

• umiejętność właściwego interpretowania zewnętrznych wyzwań biznesowych i rekomendowanie najlepszych praktyk w celu usprawnienia procesu, rozwiązania lub usługi, dostosowywanie oferty do wymagań klienta

• umiejętność analizowania, rozwiązywania problemów

• doskonałe zarządzanie czasem i umiejętności organizacyjne, współpracy i pracy zespołowej, skuteczna komunikacja

• bardzo dobra znajomość j. angielskiego i polskiego (min. C1)

• biegła obsługa komputera

Oferta:

• wysokie stanowisko w organizacji

• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę

• współpraca z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej

• pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie

• praca hybrydowa w Warszawie

Aplikuj teraz!

Zadania:

• przygotowywanie cyklicznych raportów zarządczych oraz operacyjnych (P&L, bilans, przepływy pieniężne, KPI) na potrzeby Zarządu i Centrali

• monitorowanie wyników finansowych spółek wchodzących w skład Grupy

• wsparcie procesu budżetowania i forecastingu oraz analiza odchyleń

• koordynacja współpracy z zewnętrznym dostawcą usług księgowych

• udział w rozwoju obszaru controllingu i rozszerzaniu zakresu odpowiedzialności zespołu w kontekście realizowanego projektu strategicznego

Wymagania:

• doświadczenie w controllingu finansowym lub analizie finansowej

• wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: finanse, ekonomia, ekonometria lub pokrewne

• praktyczna znajomość zasad rachunkowości zarządczej i finansowej

• doświadczenie w procesie zamykania miesiąca oraz analizie pełnego rachunku wyników (P&L)

• bardzo dobra znajomość MS Excel

• znajomość języka angielskiego – poziom min. B2

• zdolność analitycznego myślenia, dociekliwość oraz samodzielność w poszukiwaniu źródeł danych

• zaangażowanie, odpowiedzialność oraz gotowość do pracy pod presją czasu

Mile widziane:

• doświadczenie w pracy z obszarem CAPEX/nakładów inwestycyjnych

• zainteresowanie tematyką techniczną

• znajomość SAP

Oferta:

• współpraca na zasadzie B2B

• posiadanie realnego wpływu na działanie Grupy oraz rozwój funkcji kontrolingowej

• możliwość kontynuacji/ zdobycia doświadczenia w branży technicznej

Aplikuj teraz!

Planowanie i realizacja kampanii marketingowych online, analiza efektywności i współpraca z zespołami sprzedaży.

Zadania:

• Tworzenie treści marketingowych i zarządzanie social media

• Analiza danych i raportowanie efektów kampanii

• Optymalizacja działań marketingowych

Rekrutujemy dla znanej, międzynarodowej firmy z branży telekomunikacyjnej. Poszukujemy osoby doświadczonej w samodzielnym prowadzeniu administracji personalnej, w tym ewidencji czasu pracy i administrowaniu benefitami oraz koordynowaniu spraw płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz przyjętymi procesami wewnętrznymi. Rola będzie mocno związana z rozwojem i utrzymaniem systemów HR (SAP).

Zadania:

• przygotowywanie dokumentacji pracowniczej oraz prowadzenie akt osobowych

• prowadzenie kompleksowej administracji personalnej w systemie SAP oraz w centralnym systemie Success Factor, dbanie o aktualizacje bazy danych

• administrowanie benefitami i programami pracowniczymi, w tym PPK i PPO oraz płatności z nimi związanych

• przygotowywanie danych do listy płac oraz bieżąca współpraca z dostawcą płacowym

• kompleksowa obsługa procesu ewidencji czasu pracy za pomocą portalu pracowniczego

• obsługa administracyjna portalu pracowniczego i wsparcie dla pracowników, obsługa zapytań

• współpraca z innymi działami, kierownictwem, doradztwo w zakresie administracji personalnej i płacowej

• udział w projektach związanych z wdrażaniem nowych narzędzi, systemów HR, zmianami wprowadzanymi w obecnych

Wymagania:

• min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku

• bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego, min. B2

• znajomość pakietu MS Office, SAP HR (Success Factor), łatwość i swoboda w poruszaniu się w systemach HR, nauki nowych programów

• doświadczenie w zakresie automatyzacji procesów administracji personalnej, w tym prowadzenia e-teczki, nastawienie na pracę procesową w formie elektronicznej

• komunikatywność i nastawienie na współpracę

• doskonała organizacja pracy, terminowość, zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonane zadania

Oferta:

• stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)

• atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach

• hybrydowy model pracy (3/2)

• pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe

• indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń

• parking dla pracowników

• inicjatywy charytatywne

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji.
Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.

Poszukujemy odpowiedniej osoby na stanowisko: HR Business Partner, który będzie pełnić rolę strategicznego partnera organizacji, współpracując z menedżerami i pracownikami wszystkich działów w celu dostarczania kompleksowych rozwiązań HR i kultywowania kultury organizacyjnej o wysokiej wydajności.

Zadania:

• budowanie i utrzymywanie bardzo dobrych relacji z menedżerami i kluczowymi interesariuszami

• pełnienie roli doradcy menedżerów - wsparcie w zakresie HR, promowanie i wzmacnianie pozytywnych wartości kulturowych

• wsparcie w identyfikacji talentów, we wdrażaniu skutecznych procesów zarządzania wydajnością

• współpraca z People Team w celu dostosowania strategii HR do celów biznesowych i rozwijania inicjatyw wzmacniających kulturę organizacji

• analizowanie danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów, obszarów wymagających poprawy, zalecenia ulepszeń (wspieranie inicjatyw zmian organizacyjnych, rozwojowych, wspieranie kultury ciągłego doskonalenia)

• proaktywne podejście do wyzwań związanych z pracownikami, w tym związanych z kulturą organizacyjną i zaangażowaniem pracowników

• skuteczne komunikowanie inicjatyw HR, promowanie kultury pracy zespołowej i współpracy

• współpraca z zewnętrznym dostawcą usług rekrutacyjnych

Wymagania:

• min. 5 lat doświadczenia w roli HR BP

• wykształcenie wyższe kierunkowe - HR BP, ZZL, administracja biznesowa, podobne

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego: min. C1

• praktyczna znajomość obszaru HR, przepisów prawa pracy

• doskonałe umiejętności interpersonalne

• umiejętność analizowania danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów i formułowania rekomendacji

• zrozumienie zasad biznesowych i umiejętność dostosowania inicjatyw HR do celów biznesowych

• samodzielność w działaniu

• bardzo dobra znajomość systemów HRIS i pakietu Microsoft Office

Oferta:

• stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)

• atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach

• hybrydowy model pracy (3/2)

• pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe

• indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń

• parking dla pracowników

• inicjatywy charytatywne

Aplikuj teraz!

Zadania:

• wsparcie działu sprzedaży w przygotowywaniu ofert handlowych, materiałów dla klientów (w tym wyszukiwanie i kontakt z potencjalnymi klientami, udział w analizie potrzeb klienta oraz tworzeniu propozycji, prezentacja oferty, udział w spotkaniach)

• współpraca z innymi zespołami, koordynacja przepływu informacji

• wsparcie project managerów w realizacji projektów – harmonogramy, raportowanie, przygotowanie dokumentacji

• pomoc w przygotowywaniu analiz rynkowych, prezentacji, raportów wewnętrznych

• utrzymywanie aktualnych danych w systemie CRM

• współpraca z operatorami komórkowymi, firmami wykonawczymi i zespołami technicznymi

Wymagania:

• doświadczenie w podobnej roli w obszarze sprzedaży/ zarządzania projektami

• umiejętność pracy z różnymi danymi/ systemami CRM i pakietem MS Office (szczególnie Word, Excel i PowerPoint)

• dobra organizacja pracy, samodzielność, umiejętność pracy z wieloma tematami równolegle

• otwartość, komunikatywność i umiejętność budowania relacji z klientami i partnerami

• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

• gotowość do współpracy B2B

Oferta:

• współpracę z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej

• udział w projektach realizowanych dla największych operatorów komórkowych

• możliwość rozwoju kompetencji w zakresie sprzedaży, projektów i technologii DAS

• przyjazną atmosferę na co dzień i wsparcie doświadczonego zespołu

Aplikuj teraz!

Zadania:

• opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii handlowych, prowadzenie i wspieranie w przygotowywaniu ofert przetargowych (strategia, podejście, partnerstwo, zakres, wycena, ograniczanie ryzyka itp.)

• prowadzenie i zarządzanie projektami i projektami specjalnymi (opracowywanie i wdrażanie planów projektowych i biznesowych, w tym zakresu, harmonogramu i budżetu), ocena ryzyka i opracowywanie strategii jego ograniczania

• zapewnienie pomyślnej realizacji planów sprzedaży, identyfikacja nowych możliwości biznesowych, prowadzenie spotkań, zarządzanie i negocjowanie umów, zamykanie strategicznych możliwości sprzedażowych, opracowywanie i realizowanie strategii wejścia na rynek i ekspansji w celu zwiększenia obecności spółki w kraju, zarządzaniem relacjami z klientami

• analiza rynkowa na temat potencjalnych nowych klientów, konkurencji i istotnych czynników wpływających na rynki, trendów technologicznych i handlowych (w tym nadzorowanie programów pilotażowych, wdrożeń nowych technologii i innych innowacyjnych inicjatyw)

• osiąganie celów w zakresie TCV i przychodów

• tworzenie raportów działań i wyników (m.in. działań przedsprzedażowych, zaangażowania klientów, pipeline, prognoz i wyników)

• współpraca z organami rządowymi i regulacyjnymi

Wymagania:

• min. 5 lat doświadczenia w działach handlowych w obszarze B2B z sektora telekomunikacyjnego lub przemysłowego

• umiejętność planowania strategicznego, znajomość biznesu i właściwa identyfikacja możliwości, zorientowanie na wynik

• doświadczenie w sprzedaży i rozwoju biznesu, prognozowaniu sprzedaży, zarządzaniu i zamykaniu transakcji, w tym negocjowaniu dużych, złożonych kontraktów, prowadzeniu strategicznych klientów

• umiejętność właściwego interpretowania zewnętrznych wyzwań biznesowych i rekomendowanie najlepszych praktyk w celu usprawnienia procesu, rozwiązania lub usługi, dostosowywanie oferty do wymagań klienta

• umiejętność analizowania, rozwiązywania problemów

• doskonałe zarządzanie czasem i umiejętności organizacyjne, współpracy i pracy zespołowej, skuteczna komunikacja

• bardzo dobra znajomość j. angielskiego i polskiego (min. C1)

• biegła obsługa komputera

Oferta:

• wysokie stanowisko w organizacji

• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę

• współpraca z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej

• pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie

• praca hybrydowa w Warszawie

Aplikuj teraz!

Zadania:

• przygotowywanie cyklicznych raportów zarządczych oraz operacyjnych (P&L, bilans, przepływy pieniężne, KPI) na potrzeby Zarządu i Centrali

• monitorowanie wyników finansowych spółek wchodzących w skład Grupy

• wsparcie procesu budżetowania i forecastingu oraz analiza odchyleń

• koordynacja współpracy z zewnętrznym dostawcą usług księgowych

• udział w rozwoju obszaru controllingu i rozszerzaniu zakresu odpowiedzialności zespołu w kontekście realizowanego projektu strategicznego

Wymagania:

• doświadczenie w controllingu finansowym lub analizie finansowej

• wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: finanse, ekonomia, ekonometria lub pokrewne

• praktyczna znajomość zasad rachunkowości zarządczej i finansowej

• doświadczenie w procesie zamykania miesiąca oraz analizie pełnego rachunku wyników (P&L)

• bardzo dobra znajomość MS Excel

• znajomość języka angielskiego – poziom min. B2

• zdolność analitycznego myślenia, dociekliwość oraz samodzielność w poszukiwaniu źródeł danych

• zaangażowanie, odpowiedzialność oraz gotowość do pracy pod presją czasu

Mile widziane:

• doświadczenie w pracy z obszarem CAPEX/nakładów inwestycyjnych

• zainteresowanie tematyką techniczną

• znajomość SAP

Oferta:

• współpraca na zasadzie B2B

• posiadanie realnego wpływu na działanie Grupy oraz rozwój funkcji kontrolingowej

• możliwość kontynuacji/ zdobycia doświadczenia w branży techniczne Covalen.