Spoločnosť Cpl ponúka profesionálne poradenské služby v oblasti náboru kandidátov aj rozvoja existujúcich zamestnancov. Služby Assesment Center a Development Center sú komplexné aktivity, ktoré podporujú organizácie klientov pri čo najlepšom využívaní potenciálu ich zamestnancov. AC a DC sa vykonávajú s podporou skúsených hodnotiteľov Cpl, ktorí sú dôležitou súčasťou hodnotenia kandidátov zapojených do týchto procesov.
Assessment Center - podpora pri nábore
Assessment Center je nástroj na podporu náboru zamestnancov, ktorý spočíva v hodnotení uchádzačov počas úloh - individuálnych aj skupinových. Jeho cieľom je prakticky posúdiť konkrétne kompetencie relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádza. Každého kandidáta na zasadnutí AC hodnotia z hľadiska viditeľného správania najmenej dvaja hodnotitelia Cpl, ktorí sú na to plne vyškolení a ktorí na celý proces dohliadajú a priebežne hodnotia kandidátov spoločne. Hodnotitelia vypracujú podrobnú správu o hodnotení, ktorú dostane klient, a zároveň poskytnú spätnú väzbu kandidátom, ktorí sa zúčastnili na hodnotení. V rámci našich procesov spoločnosť Cpl ponúka plnú podporu v každej fáze hodnotiaceho centra. Ponúkame širokú škálu úloh prispôsobených potrebám náborového projektu a pozície - simulácie, vedomostné testy, skupinové diskusie, hry, prezentácie a osobnostné testy, ako napríklad Lumina Learing, ktoré výrazne zvyšujú šance na identifikáciu požadovaných vlastností uchádzača.
Pozície, pre ktoré sa zamestnávatelia rozhodujú, sú predovšetkým manažérske a riadiace pozície pre kvalifikovaných vedúcich pracovníkov.
Rekrutujemy dla znanej, międzynarodowej firmy z branży telekomunikacyjnej. Poszukujemy osoby doświadczonej w samodzielnym prowadzeniu administracji personalnej, w tym ewidencji czasu pracy i administrowaniu benefitami oraz koordynowaniu spraw płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz przyjętymi procesami wewnętrznymi. Rola będzie mocno związana z rozwojem i utrzymaniem systemów HR (SAP).
Zadania:
przygotowywanie dokumentacji pracowniczej oraz prowadzenie akt osobowych
prowadzenie kompleksowej administracji personalnej w systemie SAP oraz w centralnym systemie Success Factor, dbanie o aktualizacje bazy danych
administrowanie benefitami i programami pracowniczymi, w tym PPK i PPO oraz płatności z nimi związanych
przygotowywanie danych do listy płac oraz bieżąca współpraca z dostawcą płacowym
kompleksowa obsługa procesu ewidencji czasu pracy za pomocą portalu pracowniczego
obsługa administracyjna portalu pracowniczego i wsparcie dla pracowników, obsługa zapytań
współpraca z innymi działami, kierownictwem, doradztwo w zakresie administracji personalnej i płacowej
udział w projektach związanych z wdrażaniem nowych narzędzi, systemów HR, zmianami wprowadzanymi w obecnych
Wymagania:
min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy
bardzo dobra znajomość języka angielskiego, min. B2
znajomość pakietu MS Office, SAP HR (Success Factor), łatwość i swoboda w poruszaniu się w systemach HR, nauki nowych programów
doświadczenie w zakresie automatyzacji procesów administracji personalnej, w tym prowadzenia e-teczki, nastawienie na pracę procesową w formie elektronicznej
komunikatywność i nastawienie na współpracę
doskonała organizacja pracy, terminowość, zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonane zadania
Oferta:
stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)
atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach
hybrydowy model pracy (3/2)
pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe
indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń
parking dla pracowników
inicjatywy charytatywne
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji.
Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.
Poszukujemy odpowiedniej osoby na stanowisko: HR Business Partner, który będzie pełnić rolę strategicznego partnera organizacji, współpracując z menedżerami i pracownikami wszystkich działów w celu dostarczania kompleksowych rozwiązań HR i kultywowania kultury organizacyjnej o wysokiej wydajności.
Zadania:
budowanie i utrzymywanie bardzo dobrych relacji z menedżerami i kluczowymi interesariuszami
pełnienie roli doradcy menedżerów - wsparcie w zakresie HR, promowanie i wzmacnianie pozytywnych wartości kulturowych
wsparcie w identyfikacji talentów, we wdrażaniu skutecznych procesów zarządzania wydajnością
współpraca z People Team w celu dostosowania strategii HR do celów biznesowych i rozwijania inicjatyw wzmacniających kulturę organizacji
analizowanie danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów, obszarów wymagających poprawy, zalecenia ulepszeń (wspieranie inicjatyw zmian organizacyjnych, rozwojowych, wspieranie kultury ciągłego doskonalenia)
proaktywne podejście do wyzwań związanych z pracownikami, w tym związanych z kulturą organizacyjną i zaangażowaniem pracowników
skuteczne komunikowanie inicjatyw HR, promowanie kultury pracy zespołowej i współpracy
współpraca z zewnętrznym dostawcą usług rekrutacyjnych
Wymagania:
min. 5 lat doświadczenia w roli HR BP
wykształcenie wyższe kierunkowe - HR BP, ZZL, administracja biznesowa, podobne
bardzo dobra znajomość języka angielskiego: min. C1
praktyczna znajomość obszaru HR, przepisów prawa pracy
doskonałe umiejętności interpersonalne
umiejętność analizowania danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów i formułowania rekomendacji
zrozumienie zasad biznesowych i umiejętność dostosowania inicjatyw HR do celów biznesowych
samodzielność w działaniu
bardzo dobra znajomość systemów HRIS i pakietu Microsoft Office
Oferta:
stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)
atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach
hybrydowy model pracy (3/2)
pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe
indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń
parking dla pracowników
inicjatywy charytatywne
Aplikuj teraz!
Zadania:
wsparcie działu sprzedaży w przygotowywaniu ofert handlowych, materiałów dla klientów (w tym wyszukiwanie i kontakt z potencjalnymi klientami, udział w analizie potrzeb klienta oraz tworzeniu propozycji, prezentacja oferty, udział w spotkaniach)
współpraca z innymi zespołami, koordynacja przepływu informacji
wsparcie project managerów w realizacji projektów – harmonogramy, raportowanie, przygotowanie dokumentacji
pomoc w przygotowywaniu analiz rynkowych, prezentacji, raportów wewnętrznych
utrzymywanie aktualnych danych w systemie CRM
współpraca z operatorami komórkowymi, firmami wykonawczymi i zespołami technicznymi
Wymagania:
doświadczenie w podobnej roli w obszarze sprzedaży/ zarządzania projektami
umiejętność pracy z różnymi danymi/ systemami CRM i pakietem MS Office (szczególnie Word, Excel i PowerPoint)
dobra organizacja pracy, samodzielność, umiejętność pracy z wieloma tematami równolegle
otwartość, komunikatywność i umiejętność budowania relacji z klientami i partnerami
znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
gotowość do współpracy B2B
Oferta:
współpracę z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej
udział w projektach realizowanych dla największych operatorów komórkowych
możliwość rozwoju kompetencji w zakresie sprzedaży, projektów i technologii DAS
przyjazną atmosferę na co dzień i wsparcie doświadczonego zespołu
Aplikuj teraz!
Zadania:
opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii handlowych, prowadzenie i wspieranie w przygotowywaniu ofert przetargowych (strategia, podejście, partnerstwo, zakres, wycena, ograniczanie ryzyka itp.)
prowadzenie i zarządzanie projektami i projektami specjalnymi (opracowywanie i wdrażanie planów projektowych i biznesowych, w tym zakresu, harmonogramu i budżetu), ocena ryzyka i opracowywanie strategii jego ograniczania
zapewnienie pomyślnej realizacji planów sprzedaży, identyfikacja nowych możliwości biznesowych, prowadzenie spotkań, zarządzanie i negocjowanie umów, zamykanie strategicznych możliwości sprzedażowych, opracowywanie i realizowanie strategii wejścia na rynek i ekspansji w celu zwiększenia obecności spółki w kraju, zarządzaniem relacjami z klientami
analiza rynkowa na temat potencjalnych nowych klientów, konkurencji i istotnych czynników wpływających na rynki, trendów technologicznych i handlowych (w tym nadzorowanie programów pilotażowych, wdrożeń nowych technologii i innych innowacyjnych inicjatyw)
osiąganie celów w zakresie TCV i przychodów
tworzenie raportów działań i wyników (m.in. działań przedsprzedażowych, zaangażowania klientów, pipeline, prognoz i wyników)
współpraca z organami rządowymi i regulacyjnymi
Wymagania:
min. 5 lat doświadczenia w działach handlowych w obszarze B2B z sektora telekomunikacyjnego lub przemysłowego
umiejętność planowania strategicznego, znajomość biznesu i właściwa identyfikacja możliwości, zorientowanie na wynik
doświadczenie w sprzedaży i rozwoju biznesu, prognozowaniu sprzedaży, zarządzaniu i zamykaniu transakcji, w tym negocjowaniu dużych, złożonych kontraktów, prowadzeniu strategicznych klientów
umiejętność właściwego interpretowania zewnętrznych wyzwań biznesowych i rekomendowanie najlepszych praktyk w celu usprawnienia procesu, rozwiązania lub usługi, dostosowywanie oferty do wymagań klienta
umiejętność analizowania, rozwiązywania problemów
doskonałe zarządzanie czasem i umiejętności organizacyjne, współpracy i pracy zespołowej, skuteczna komunikacja
bardzo dobra znajomość j. angielskiego i polskiego (min. C1)
biegła obsługa komputera
Oferta:
wysokie stanowisko w organizacji
stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
współpraca z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej
pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie
praca hybrydowa w Warszawie
Aplikuj teraz!
Zadania:
przygotowywanie cyklicznych raportów zarządczych oraz operacyjnych (P&L, bilans, przepływy pieniężne, KPI) na potrzeby Zarządu i Centrali
monitorowanie wyników finansowych spółek wchodzących w skład Grupy
wsparcie procesu budżetowania i forecastingu oraz analiza odchyleń
koordynacja współpracy z zewnętrznym dostawcą usług księgowych
udział w rozwoju obszaru controllingu i rozszerzaniu zakresu odpowiedzialności zespołu w kontekście realizowanego projektu strategicznego
Wymagania:
doświadczenie w controllingu finansowym lub analizie finansowej
wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: finanse, ekonomia, ekonometria lub pokrewne
praktyczna znajomość zasad rachunkowości zarządczej i finansowej
doświadczenie w procesie zamykania miesiąca oraz analizie pełnego rachunku wyników (P&L)
bardzo dobra znajomość MS Excel
znajomość języka angielskiego – poziom min. B2
zdolność analitycznego myślenia, dociekliwość oraz samodzielność w poszukiwaniu źródeł danych
zaangażowanie, odpowiedzialność oraz gotowość do pracy pod presją czasu
Mile widziane:
doświadczenie w pracy z obszarem CAPEX/nakładów inwestycyjnych
zainteresowanie tematyką techniczną
znajomość SAP
Oferta:
współpraca na zasadzie B2B
posiadanie realnego wpływu na działanie Grupy oraz rozwój funkcji kontrolingowej
możliwość kontynuacji/ zdobycia doświadczenia w branży technicznej
Aplikuj teraz!
Rekrutujemy dla znanej, międzynarodowej firmy z branży telekomunikacyjnej. Poszukujemy osoby doświadczonej w samodzielnym prowadzeniu administracji personalnej, w tym ewidencji czasu pracy i administrowaniu benefitami oraz koordynowaniu spraw płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz przyjętymi procesami wewnętrznymi. Rola będzie mocno związana z rozwojem i utrzymaniem systemów HR (SAP).
Zadania:
przygotowywanie dokumentacji pracowniczej oraz prowadzenie akt osobowych
prowadzenie kompleksowej administracji personalnej w systemie SAP oraz w centralnym systemie Success Factor, dbanie o aktualizacje bazy danych
administrowanie benefitami i programami pracowniczymi, w tym PPK i PPO oraz płatności z nimi związanych
przygotowywanie danych do listy płac oraz bieżąca współpraca z dostawcą płacowym
kompleksowa obsługa procesu ewidencji czasu pracy za pomocą portalu pracowniczego
obsługa administracyjna portalu pracowniczego i wsparcie dla pracowników, obsługa zapytań
współpraca z innymi działami, kierownictwem, doradztwo w zakresie administracji personalnej i płacowej
udział w projektach związanych z wdrażaniem nowych narzędzi, systemów HR, zmianami wprowadzanymi w obecnych
Wymagania:
min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy
bardzo dobra znajomość języka angielskiego, min. B2
znajomość pakietu MS Office, SAP HR (Success Factor), łatwość i swoboda w poruszaniu się w systemach HR, nauki nowych programów
doświadczenie w zakresie automatyzacji procesów administracji personalnej, w tym prowadzenia e-teczki, nastawienie na pracę procesową w formie elektronicznej
komunikatywność i nastawienie na współpracę
doskonała organizacja pracy, terminowość, zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonane zadania
Oferta:
stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)
atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach
hybrydowy model pracy (3/2)
pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe
indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń
parking dla pracowników
inicjatywy charytatywne
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji.
Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.
Poszukujemy odpowiedniej osoby na stanowisko: HR Business Partner, który będzie pełnić rolę strategicznego partnera organizacji, współpracując z menedżerami i pracownikami wszystkich działów w celu dostarczania kompleksowych rozwiązań HR i kultywowania kultury organizacyjnej o wysokiej wydajności.
Zadania:
budowanie i utrzymywanie bardzo dobrych relacji z menedżerami i kluczowymi interesariuszami
pełnienie roli doradcy menedżerów - wsparcie w zakresie HR, promowanie i wzmacnianie pozytywnych wartości kulturowych
wsparcie w identyfikacji talentów, we wdrażaniu skutecznych procesów zarządzania wydajnością
współpraca z People Team w celu dostosowania strategii HR do celów biznesowych i rozwijania inicjatyw wzmacniających kulturę organizacji
analizowanie danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów, obszarów wymagających poprawy, zalecenia ulepszeń (wspieranie inicjatyw zmian organizacyjnych, rozwojowych, wspieranie kultury ciągłego doskonalenia)
proaktywne podejście do wyzwań związanych z pracownikami, w tym związanych z kulturą organizacyjną i zaangażowaniem pracowników
skuteczne komunikowanie inicjatyw HR, promowanie kultury pracy zespołowej i współpracy
współpraca z zewnętrznym dostawcą usług rekrutacyjnych
Wymagania:
min. 5 lat doświadczenia w roli HR BP
wykształcenie wyższe kierunkowe - HR BP, ZZL, administracja biznesowa, podobne
bardzo dobra znajomość języka angielskiego: min. C1
praktyczna znajomość obszaru HR, przepisów prawa pracy
doskonałe umiejętności interpersonalne
umiejętność analizowania danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów i formułowania rekomendacji
zrozumienie zasad biznesowych i umiejętność dostosowania inicjatyw HR do celów biznesowych
samodzielność w działaniu
bardzo dobra znajomość systemów HRIS i pakietu Microsoft Office
Oferta:
stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)
atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach
hybrydowy model pracy (3/2)
pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe
indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń
parking dla pracowników
inicjatywy charytatywne
Aplikuj teraz!
Zadania:
wsparcie działu sprzedaży w przygotowywaniu ofert handlowych, materiałów dla klientów (w tym wyszukiwanie i kontakt z potencjalnymi klientami, udział w analizie potrzeb klienta oraz tworzeniu propozycji, prezentacja oferty, udział w spotkaniach)
współpraca z innymi zespołami, koordynacja przepływu informacji
wsparcie project managerów w realizacji projektów – harmonogramy, raportowanie, przygotowanie dokumentacji
pomoc w przygotowywaniu analiz rynkowych, prezentacji, raportów wewnętrznych
utrzymywanie aktualnych danych w systemie CRM
współpraca z operatorami komórkowymi, firmami wykonawczymi i zespołami technicznymi
Wymagania:
doświadczenie w podobnej roli w obszarze sprzedaży/ zarządzania projektami
umiejętność pracy z różnymi danymi/ systemami CRM i pakietem MS Office (szczególnie Word, Excel i PowerPoint)
dobra organizacja pracy, samodzielność, umiejętność pracy z wieloma tematami równolegle
otwartość, komunikatywność i umiejętność budowania relacji z klientami i partnerami
znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
gotowość do współpracy B2B
Oferta:
współpracę z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej
udział w projektach realizowanych dla największych operatorów komórkowych
możliwość rozwoju kompetencji w zakresie sprzedaży, projektów i technologii DAS
przyjazną atmosferę na co dzień i wsparcie doświadczonego zespołu
Aplikuj teraz!
Zadania:
opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii handlowych, prowadzenie i wspieranie w przygotowywaniu ofert przetargowych (strategia, podejście, partnerstwo, zakres, wycena, ograniczanie ryzyka itp.)
prowadzenie i zarządzanie projektami i projektami specjalnymi (opracowywanie i wdrażanie planów projektowych i biznesowych, w tym zakresu, harmonogramu i budżetu), ocena ryzyka i opracowywanie strategii jego ograniczania
zapewnienie pomyślnej realizacji planów sprzedaży, identyfikacja nowych możliwości biznesowych, prowadzenie spotkań, zarządzanie i negocjowanie umów, zamykanie strategicznych możliwości sprzedażowych, opracowywanie i realizowanie strategii wejścia na rynek i ekspansji w celu zwiększenia obecności spółki w kraju, zarządzaniem relacjami z klientami
analiza rynkowa na temat potencjalnych nowych klientów, konkurencji i istotnych czynników wpływających na rynki, trendów technologicznych i handlowych (w tym nadzorowanie programów pilotażowych, wdrożeń nowych technologii i innych innowacyjnych inicjatyw)
osiąganie celów w zakresie TCV i przychodów
tworzenie raportów działań i wyników (m.in. działań przedsprzedażowych, zaangażowania klientów, pipeline, prognoz i wyników)
współpraca z organami rządowymi i regulacyjnymi
Wymagania:
min. 5 lat doświadczenia w działach handlowych w obszarze B2B z sektora telekomunikacyjnego lub przemysłowego
umiejętność planowania strategicznego, znajomość biznesu i właściwa identyfikacja możliwości, zorientowanie na wynik
doświadczenie w sprzedaży i rozwoju biznesu, prognozowaniu sprzedaży, zarządzaniu i zamykaniu transakcji, w tym negocjowaniu dużych, złożonych kontraktów, prowadzeniu strategicznych klientów
umiejętność właściwego interpretowania zewnętrznych wyzwań biznesowych i rekomendowanie najlepszych praktyk w celu usprawnienia procesu, rozwiązania lub usługi, dostosowywanie oferty do wymagań klienta
umiejętność analizowania, rozwiązywania problemów
doskonałe zarządzanie czasem i umiejętności organizacyjne, współpracy i pracy zespołowej, skuteczna komunikacja
bardzo dobra znajomość j. angielskiego i polskiego (min. C1)
biegła obsługa komputera
Oferta:
wysokie stanowisko w organizacji
stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
współpraca z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej
pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie
praca hybrydowa w Warszawie
Aplikuj teraz!
Zadania:
przygotowywanie cyklicznych raportów zarządczych oraz operacyjnych (P&L, bilans, przepływy pieniężne, KPI) na potrzeby Zarządu i Centrali
monitorowanie wyników finansowych spółek wchodzących w skład Grupy
wsparcie procesu budżetowania i forecastingu oraz analiza odchyleń
koordynacja współpracy z zewnętrznym dostawcą usług księgowych
udział w rozwoju obszaru controllingu i rozszerzaniu zakresu odpowiedzialności zespołu w kontekście realizowanego projektu strategicznego
Wymagania:
doświadczenie w controllingu finansowym lub analizie finansowej
wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: finanse, ekonomia, ekonometria lub pokrewne
praktyczna znajomość zasad rachunkowości zarządczej i finansowej
doświadczenie w procesie zamykania miesiąca oraz analizie pełnego rachunku wyników (P&L)
bardzo dobra znajomość MS Excel
znajomość języka angielskiego – poziom min. B2
zdolność analitycznego myślenia, dociekliwość oraz samodzielność w poszukiwaniu źródeł danych
zaangażowanie, odpowiedzialność oraz gotowość do pracy pod presją czasu
Mile widziane:
doświadczenie w pracy z obszarem CAPEX/nakładów inwestycyjnych
zainteresowanie tematyką techniczną
znajomość SAP
Oferta:
współpraca na zasadzie B2B
posiadanie realnego wpływu na działanie Grupy oraz rozwój funkcji kontrolingowej
możliwość kontynuacji/ zdobycia doświadczenia w branży technicznej
Aplikuj teraz!
Rekrutujemy dla znanej, międzynarodowej firmy z branży telekomunikacyjnej. Poszukujemy osoby doświadczonej w samodzielnym prowadzeniu administracji personalnej, w tym ewidencji czasu pracy i administrowaniu benefitami oraz koordynowaniu spraw płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz przyjętymi procesami wewnętrznymi. Rola będzie mocno związana z rozwojem i utrzymaniem systemów HR (SAP).
Zadania:
przygotowywanie dokumentacji pracowniczej oraz prowadzenie akt osobowych
prowadzenie kompleksowej administracji personalnej w systemie SAP oraz w centralnym systemie Success Factor, dbanie o aktualizacje bazy danych
administrowanie benefitami i programami pracowniczymi, w tym PPK i PPO oraz płatności z nimi związanych
przygotowywanie danych do listy płac oraz bieżąca współpraca z dostawcą płacowym
kompleksowa obsługa procesu ewidencji czasu pracy za pomocą portalu pracowniczego
obsługa administracyjna portalu pracowniczego i wsparcie dla pracowników, obsługa zapytań
współpraca z innymi działami, kierownictwem, doradztwo w zakresie administracji personalnej i płacowej
udział w projektach związanych z wdrażaniem nowych narzędzi, systemów HR, zmianami wprowadzanymi w obecnych
Wymagania:
min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy
bardzo dobra znajomość języka angielskiego, min. B2
znajomość pakietu MS Office, SAP HR (Success Factor), łatwość i swoboda w poruszaniu się w systemach HR, nauki nowych programów
doświadczenie w zakresie automatyzacji procesów administracji personalnej, w tym prowadzenia e-teczki, nastawienie na pracę procesową w formie elektronicznej
komunikatywność i nastawienie na współpracę
doskonała organizacja pracy, terminowość, zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonane zadania
Oferta:
stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)
atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach
hybrydowy model pracy (3/2)
pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe
indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń
parking dla pracowników
inicjatywy charytatywne
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji.
Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.
Poszukujemy odpowiedniej osoby na stanowisko: HR Business Partner, który będzie pełnić rolę strategicznego partnera organizacji, współpracując z menedżerami i pracownikami wszystkich działów w celu dostarczania kompleksowych rozwiązań HR i kultywowania kultury organizacyjnej o wysokiej wydajności.
Zadania:
budowanie i utrzymywanie bardzo dobrych relacji z menedżerami i kluczowymi interesariuszami
pełnienie roli doradcy menedżerów - wsparcie w zakresie HR, promowanie i wzmacnianie pozytywnych wartości kulturowych
wsparcie w identyfikacji talentów, we wdrażaniu skutecznych procesów zarządzania wydajnością
współpraca z People Team w celu dostosowania strategii HR do celów biznesowych i rozwijania inicjatyw wzmacniających kulturę organizacji
analizowanie danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów, obszarów wymagających poprawy, zalecenia ulepszeń (wspieranie inicjatyw zmian organizacyjnych, rozwojowych, wspieranie kultury ciągłego doskonalenia)
proaktywne podejście do wyzwań związanych z pracownikami, w tym związanych z kulturą organizacyjną i zaangażowaniem pracowników
skuteczne komunikowanie inicjatyw HR, promowanie kultury pracy zespołowej i współpracy
współpraca z zewnętrznym dostawcą usług rekrutacyjnych
Wymagania:
min. 5 lat doświadczenia w roli HR BP
wykształcenie wyższe kierunkowe - HR BP, ZZL, administracja biznesowa, podobne
bardzo dobra znajomość języka angielskiego: min. C1
praktyczna znajomość obszaru HR, przepisów prawa pracy
doskonałe umiejętności interpersonalne
umiejętność analizowania danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów i formułowania rekomendacji
zrozumienie zasad biznesowych i umiejętność dostosowania inicjatyw HR do celów biznesowych
samodzielność w działaniu
bardzo dobra znajomość systemów HRIS i pakietu Microsoft Office
Oferta:
stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)
atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach
hybrydowy model pracy (3/2)
pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe
indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń
parking dla pracowników
inicjatywy charytatywne
Aplikuj teraz!
Zadania:
wsparcie działu sprzedaży w przygotowywaniu ofert handlowych, materiałów dla klientów (w tym wyszukiwanie i kontakt z potencjalnymi klientami, udział w analizie potrzeb klienta oraz tworzeniu propozycji, prezentacja oferty, udział w spotkaniach)
współpraca z innymi zespołami, koordynacja przepływu informacji
wsparcie project managerów w realizacji projektów – harmonogramy, raportowanie, przygotowanie dokumentacji
pomoc w przygotowywaniu analiz rynkowych, prezentacji, raportów wewnętrznych
utrzymywanie aktualnych danych w systemie CRM
współpraca z operatorami komórkowymi, firmami wykonawczymi i zespołami technicznymi
Wymagania:
doświadczenie w podobnej roli w obszarze sprzedaży/ zarządzania projektami
umiejętność pracy z różnymi danymi/ systemami CRM i pakietem MS Office (szczególnie Word, Excel i PowerPoint)
dobra organizacja pracy, samodzielność, umiejętność pracy z wieloma tematami równolegle
otwartość, komunikatywność i umiejętność budowania relacji z klientami i partnerami
znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
gotowość do współpracy B2B
Oferta:
współpracę z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej
udział w projektach realizowanych dla największych operatorów komórkowych
możliwość rozwoju kompetencji w zakresie sprzedaży, projektów i technologii DAS
przyjazną atmosferę na co dzień i wsparcie doświadczonego zespołu
Aplikuj teraz!
Zadania:
opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii handlowych, prowadzenie i wspieranie w przygotowywaniu ofert przetargowych (strategia, podejście, partnerstwo, zakres, wycena, ograniczanie ryzyka itp.)
prowadzenie i zarządzanie projektami i projektami specjalnymi (opracowywanie i wdrażanie planów projektowych i biznesowych, w tym zakresu, harmonogramu i budżetu), ocena ryzyka i opracowywanie strategii jego ograniczania
zapewnienie pomyślnej realizacji planów sprzedaży, identyfikacja nowych możliwości biznesowych, prowadzenie spotkań, zarządzanie i negocjowanie umów, zamykanie strategicznych możliwości sprzedażowych, opracowywanie i realizowanie strategii wejścia na rynek i ekspansji w celu zwiększenia obecności spółki w kraju, zarządzaniem relacjami z klientami
analiza rynkowa na temat potencjalnych nowych klientów, konkurencji i istotnych czynników wpływających na rynki, trendów technologicznych i handlowych (w tym nadzorowanie programów pilotażowych, wdrożeń nowych technologii i innych innowacyjnych inicjatyw)
osiąganie celów w zakresie TCV i przychodów
tworzenie raportów działań i wyników (m.in. działań przedsprzedażowych, zaangażowania klientów, pipeline, prognoz i wyników)
współpraca z organami rządowymi i regulacyjnymi
Wymagania:
min. 5 lat doświadczenia w działach handlowych w obszarze B2B z sektora telekomunikacyjnego lub przemysłowego
umiejętność planowania strategicznego, znajomość biznesu i właściwa identyfikacja możliwości, zorientowanie na wynik
doświadczenie w sprzedaży i rozwoju biznesu, prognozowaniu sprzedaży, zarządzaniu i zamykaniu transakcji, w tym negocjowaniu dużych, złożonych kontraktów, prowadzeniu strategicznych klientów
umiejętność właściwego interpretowania zewnętrznych wyzwań biznesowych i rekomendowanie najlepszych praktyk w celu usprawnienia procesu, rozwiązania lub usługi, dostosowywanie oferty do wymagań klienta
umiejętność analizowania, rozwiązywania problemów
doskonałe zarządzanie czasem i umiejętności organizacyjne, współpracy i pracy zespołowej, skuteczna komunikacja
bardzo dobra znajomość j. angielskiego i polskiego (min. C1)
biegła obsługa komputera
Oferta:
wysokie stanowisko w organizacji
stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
współpraca z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej
pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie
praca hybrydowa w Warszawie
Aplikuj teraz!
Zadania:
przygotowywanie cyklicznych raportów zarządczych oraz operacyjnych (P&L, bilans, przepływy pieniężne, KPI) na potrzeby Zarządu i Centrali
monitorowanie wyników finansowych spółek wchodzących w skład Grupy
wsparcie procesu budżetowania i forecastingu oraz analiza odchyleń
koordynacja współpracy z zewnętrznym dostawcą usług księgowych
udział w rozwoju obszaru controllingu i rozszerzaniu zakresu odpowiedzialności zespołu w kontekście realizowanego projektu strategicznego
Wymagania:
doświadczenie w controllingu finansowym lub analizie finansowej
wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: finanse, ekonomia, ekonometria lub pokrewne
praktyczna znajomość zasad rachunkowości zarządczej i finansowej
doświadczenie w procesie zamykania miesiąca oraz analizie pełnego rachunku wyników (P&L)
bardzo dobra znajomość MS Excel
znajomość języka angielskiego – poziom min. B2
zdolność analitycznego myślenia, dociekliwość oraz samodzielność w poszukiwaniu źródeł danych
zaangażowanie, odpowiedzialność oraz gotowość do pracy pod presją czasu
Mile widziane:
doświadczenie w pracy z obszarem CAPEX/nakładów inwestycyjnych
zainteresowanie tematyką techniczną
znajomość SAP
Oferta:
współpraca na zasadzie B2B
posiadanie realnego wpływu na działanie Grupy oraz rozwój funkcji kontrolingowej
możliwość kontynuacji/ zdobycia doświadczenia w branży technicznej
Aplikuj teraz!
Rekrutujemy dla znanej, międzynarodowej firmy z branży telekomunikacyjnej. Poszukujemy osoby doświadczonej w samodzielnym prowadzeniu administracji personalnej, w tym ewidencji czasu pracy i administrowaniu benefitami oraz koordynowaniu spraw płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz przyjętymi procesami wewnętrznymi. Rola będzie mocno związana z rozwojem i utrzymaniem systemów HR (SAP).
Zadania:
przygotowywanie dokumentacji pracowniczej oraz prowadzenie akt osobowych
prowadzenie kompleksowej administracji personalnej w systemie SAP oraz w centralnym systemie Success Factor, dbanie o aktualizacje bazy danych
administrowanie benefitami i programami pracowniczymi, w tym PPK i PPO oraz płatności z nimi związanych
przygotowywanie danych do listy płac oraz bieżąca współpraca z dostawcą płacowym
kompleksowa obsługa procesu ewidencji czasu pracy za pomocą portalu pracowniczego
obsługa administracyjna portalu pracowniczego i wsparcie dla pracowników, obsługa zapytań
współpraca z innymi działami, kierownictwem, doradztwo w zakresie administracji personalnej i płacowej
udział w projektach związanych z wdrażaniem nowych narzędzi, systemów HR, zmianami wprowadzanymi w obecnych
Wymagania:
min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy
bardzo dobra znajomość języka angielskiego, min. B2
znajomość pakietu MS Office, SAP HR (Success Factor), łatwość i swoboda w poruszaniu się w systemach HR, nauki nowych programów
doświadczenie w zakresie automatyzacji procesów administracji personalnej, w tym prowadzenia e-teczki, nastawienie na pracę procesową w formie elektronicznej
komunikatywność i nastawienie na współpracę
doskonała organizacja pracy, terminowość, zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonane zadania
Oferta:
stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)
atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach
hybrydowy model pracy (3/2)
pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe
indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń
parking dla pracowników
inicjatywy charytatywne
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji.
Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.
Poszukujemy odpowiedniej osoby na stanowisko: HR Business Partner, który będzie pełnić rolę strategicznego partnera organizacji, współpracując z menedżerami i pracownikami wszystkich działów w celu dostarczania kompleksowych rozwiązań HR i kultywowania kultury organizacyjnej o wysokiej wydajności.
Zadania:
budowanie i utrzymywanie bardzo dobrych relacji z menedżerami i kluczowymi interesariuszami
pełnienie roli doradcy menedżerów - wsparcie w zakresie HR, promowanie i wzmacnianie pozytywnych wartości kulturowych
wsparcie w identyfikacji talentów, we wdrażaniu skutecznych procesów zarządzania wydajnością
współpraca z People Team w celu dostosowania strategii HR do celów biznesowych i rozwijania inicjatyw wzmacniających kulturę organizacji
analizowanie danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów, obszarów wymagających poprawy, zalecenia ulepszeń (wspieranie inicjatyw zmian organizacyjnych, rozwojowych, wspieranie kultury ciągłego doskonalenia)
proaktywne podejście do wyzwań związanych z pracownikami, w tym związanych z kulturą organizacyjną i zaangażowaniem pracowników
skuteczne komunikowanie inicjatyw HR, promowanie kultury pracy zespołowej i współpracy
współpraca z zewnętrznym dostawcą usług rekrutacyjnych
Wymagania:
min. 5 lat doświadczenia w roli HR BP
wykształcenie wyższe kierunkowe - HR BP, ZZL, administracja biznesowa, podobne
bardzo dobra znajomość języka angielskiego: min. C1
praktyczna znajomość obszaru HR, przepisów prawa pracy
doskonałe umiejętności interpersonalne
umiejętność analizowania danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów i formułowania rekomendacji
zrozumienie zasad biznesowych i umiejętność dostosowania inicjatyw HR do celów biznesowych
samodzielność w działaniu
bardzo dobra znajomość systemów HRIS i pakietu Microsoft Office
Oferta:
stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)
atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach
hybrydowy model pracy (3/2)
pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe
indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń
parking dla pracowników
inicjatywy charytatywne
Aplikuj teraz!
Zadania:
wsparcie działu sprzedaży w przygotowywaniu ofert handlowych, materiałów dla klientów (w tym wyszukiwanie i kontakt z potencjalnymi klientami, udział w analizie potrzeb klienta oraz tworzeniu propozycji, prezentacja oferty, udział w spotkaniach)
współpraca z innymi zespołami, koordynacja przepływu informacji
wsparcie project managerów w realizacji projektów – harmonogramy, raportowanie, przygotowanie dokumentacji
pomoc w przygotowywaniu analiz rynkowych, prezentacji, raportów wewnętrznych
utrzymywanie aktualnych danych w systemie CRM
współpraca z operatorami komórkowymi, firmami wykonawczymi i zespołami technicznymi
Wymagania:
doświadczenie w podobnej roli w obszarze sprzedaży/ zarządzania projektami
umiejętność pracy z różnymi danymi/ systemami CRM i pakietem MS Office (szczególnie Word, Excel i PowerPoint)
dobra organizacja pracy, samodzielność, umiejętność pracy z wieloma tematami równolegle
otwartość, komunikatywność i umiejętność budowania relacji z klientami i partnerami
znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
gotowość do współpracy B2B
Oferta:
współpracę z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej
udział w projektach realizowanych dla największych operatorów komórkowych
możliwość rozwoju kompetencji w zakresie sprzedaży, projektów i technologii DAS
przyjazną atmosferę na co dzień i wsparcie doświadczonego zespołu
Aplikuj teraz!
Zadania:
opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii handlowych, prowadzenie i wspieranie w przygotowywaniu ofert przetargowych (strategia, podejście, partnerstwo, zakres, wycena, ograniczanie ryzyka itp.)
prowadzenie i zarządzanie projektami i projektami specjalnymi (opracowywanie i wdrażanie planów projektowych i biznesowych, w tym zakresu, harmonogramu i budżetu), ocena ryzyka i opracowywanie strategii jego ograniczania
zapewnienie pomyślnej realizacji planów sprzedaży, identyfikacja nowych możliwości biznesowych, prowadzenie spotkań, zarządzanie i negocjowanie umów, zamykanie strategicznych możliwości sprzedażowych, opracowywanie i realizowanie strategii wejścia na rynek i ekspansji w celu zwiększenia obecności spółki w kraju, zarządzaniem relacjami z klientami
analiza rynkowa na temat potencjalnych nowych klientów, konkurencji i istotnych czynników wpływających na rynki, trendów technologicznych i handlowych (w tym nadzorowanie programów pilotażowych, wdrożeń nowych technologii i innych innowacyjnych inicjatyw)
osiąganie celów w zakresie TCV i przychodów
tworzenie raportów działań i wyników (m.in. działań przedsprzedażowych, zaangażowania klientów, pipeline, prognoz i wyników)
współpraca z organami rządowymi i regulacyjnymi
Wymagania:
min. 5 lat doświadczenia w działach handlowych w obszarze B2B z sektora telekomunikacyjnego lub przemysłowego
umiejętność planowania strategicznego, znajomość biznesu i właściwa identyfikacja możliwości, zorientowanie na wynik
doświadczenie w sprzedaży i rozwoju biznesu, prognozowaniu sprzedaży, zarządzaniu i zamykaniu transakcji, w tym negocjowaniu dużych, złożonych kontraktów, prowadzeniu strategicznych klientów
umiejętność właściwego interpretowania zewnętrznych wyzwań biznesowych i rekomendowanie najlepszych praktyk w celu usprawnienia procesu, rozwiązania lub usługi, dostosowywanie oferty do wymagań klienta
umiejętność analizowania, rozwiązywania problemów
doskonałe zarządzanie czasem i umiejętności organizacyjne, współpracy i pracy zespołowej, skuteczna komunikacja
bardzo dobra znajomość j. angielskiego i polskiego (min. C1)
biegła obsługa komputera
Oferta:
wysokie stanowisko w organizacji
stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
współpraca z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej
pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie
praca hybrydowa w Warszawie
Aplikuj teraz!
Zadania:
przygotowywanie cyklicznych raportów zarządczych oraz operacyjnych (P&L, bilans, przepływy pieniężne, KPI) na potrzeby Zarządu i Centrali
monitorowanie wyników finansowych spółek wchodzących w skład Grupy
wsparcie procesu budżetowania i forecastingu oraz analiza odchyleń
koordynacja współpracy z zewnętrznym dostawcą usług księgowych
udział w rozwoju obszaru controllingu i rozszerzaniu zakresu odpowiedzialności zespołu w kontekście realizowanego projektu strategicznego
Wymagania:
doświadczenie w controllingu finansowym lub analizie finansowej
wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: finanse, ekonomia, ekonometria lub pokrewne
praktyczna znajomość zasad rachunkowości zarządczej i finansowej
doświadczenie w procesie zamykania miesiąca oraz analizie pełnego rachunku wyników (P&L)
bardzo dobra znajomość MS Excel
znajomość języka angielskiego – poziom min. B2
zdolność analitycznego myślenia, dociekliwość oraz samodzielność w poszukiwaniu źródeł danych
zaangażowanie, odpowiedzialność oraz gotowość do pracy pod presją czasu
Mile widziane:
doświadczenie w pracy z obszarem CAPEX/nakładów inwestycyjnych
zainteresowanie tematyką techniczną
znajomość SAP
Oferta:
współpraca na zasadzie B2B
posiadanie realnego wpływu na działanie Grupy oraz rozwój funkcji kontrolingowej
możliwość kontynuacji/ zdobycia doświadczenia w branży technicznej
Aplikuj teraz!
Rekrutujemy dla znanej, międzynarodowej firmy z branży telekomunikacyjnej. Poszukujemy osoby doświadczonej w samodzielnym prowadzeniu administracji personalnej, w tym ewidencji czasu pracy i administrowaniu benefitami oraz koordynowaniu spraw płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz przyjętymi procesami wewnętrznymi. Rola będzie mocno związana z rozwojem i utrzymaniem systemów HR (SAP).
Zadania:
przygotowywanie dokumentacji pracowniczej oraz prowadzenie akt osobowych
prowadzenie kompleksowej administracji personalnej w systemie SAP oraz w centralnym systemie Success Factor, dbanie o aktualizacje bazy danych
administrowanie benefitami i programami pracowniczymi, w tym PPK i PPO oraz płatności z nimi związanych
przygotowywanie danych do listy płac oraz bieżąca współpraca z dostawcą płacowym
kompleksowa obsługa procesu ewidencji czasu pracy za pomocą portalu pracowniczego
obsługa administracyjna portalu pracowniczego i wsparcie dla pracowników, obsługa zapytań
współpraca z innymi działami, kierownictwem, doradztwo w zakresie administracji personalnej i płacowej
udział w projektach związanych z wdrażaniem nowych narzędzi, systemów HR, zmianami wprowadzanymi w obecnych
Wymagania:
min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy
bardzo dobra znajomość języka angielskiego, min. B2
znajomość pakietu MS Office, SAP HR (Success Factor), łatwość i swoboda w poruszaniu się w systemach HR, nauki nowych programów
doświadczenie w zakresie automatyzacji procesów administracji personalnej, w tym prowadzenia e-teczki, nastawienie na pracę procesową w formie elektronicznej
komunikatywność i nastawienie na współpracę
doskonała organizacja pracy, terminowość, zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonane zadania
Oferta:
stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)
atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach
hybrydowy model pracy (3/2)
pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe
indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń
parking dla pracowników
inicjatywy charytatywne
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji.
Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.
Poszukujemy odpowiedniej osoby na stanowisko: HR Business Partner, który będzie pełnić rolę strategicznego partnera organizacji, współpracując z menedżerami i pracownikami wszystkich działów w celu dostarczania kompleksowych rozwiązań HR i kultywowania kultury organizacyjnej o wysokiej wydajności.
Zadania:
budowanie i utrzymywanie bardzo dobrych relacji z menedżerami i kluczowymi interesariuszami
pełnienie roli doradcy menedżerów - wsparcie w zakresie HR, promowanie i wzmacnianie pozytywnych wartości kulturowych
wsparcie w identyfikacji talentów, we wdrażaniu skutecznych procesów zarządzania wydajnością
współpraca z People Team w celu dostosowania strategii HR do celów biznesowych i rozwijania inicjatyw wzmacniających kulturę organizacji
analizowanie danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów, obszarów wymagających poprawy, zalecenia ulepszeń (wspieranie inicjatyw zmian organizacyjnych, rozwojowych, wspieranie kultury ciągłego doskonalenia)
proaktywne podejście do wyzwań związanych z pracownikami, w tym związanych z kulturą organizacyjną i zaangażowaniem pracowników
skuteczne komunikowanie inicjatyw HR, promowanie kultury pracy zespołowej i współpracy
współpraca z zewnętrznym dostawcą usług rekrutacyjnych
Wymagania:
min. 5 lat doświadczenia w roli HR BP
wykształcenie wyższe kierunkowe - HR BP, ZZL, administracja biznesowa, podobne
bardzo dobra znajomość języka angielskiego: min. C1
praktyczna znajomość obszaru HR, przepisów prawa pracy
doskonałe umiejętności interpersonalne
umiejętność analizowania danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów i formułowania rekomendacji
zrozumienie zasad biznesowych i umiejętność dostosowania inicjatyw HR do celów biznesowych
samodzielność w działaniu
bardzo dobra znajomość systemów HRIS i pakietu Microsoft Office
Oferta:
stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)
atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach
hybrydowy model pracy (3/2)
pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe
indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń
parking dla pracowników
inicjatywy charytatywne
Aplikuj teraz!
Zadania:
wsparcie działu sprzedaży w przygotowywaniu ofert handlowych, materiałów dla klientów (w tym wyszukiwanie i kontakt z potencjalnymi klientami, udział w analizie potrzeb klienta oraz tworzeniu propozycji, prezentacja oferty, udział w spotkaniach)
współpraca z innymi zespołami, koordynacja przepływu informacji
wsparcie project managerów w realizacji projektów – harmonogramy, raportowanie, przygotowanie dokumentacji
pomoc w przygotowywaniu analiz rynkowych, prezentacji, raportów wewnętrznych
utrzymywanie aktualnych danych w systemie CRM
współpraca z operatorami komórkowymi, firmami wykonawczymi i zespołami technicznymi
Wymagania:
doświadczenie w podobnej roli w obszarze sprzedaży/ zarządzania projektami
umiejętność pracy z różnymi danymi/ systemami CRM i pakietem MS Office (szczególnie Word, Excel i PowerPoint)
dobra organizacja pracy, samodzielność, umiejętność pracy z wieloma tematami równolegle
otwartość, komunikatywność i umiejętność budowania relacji z klientami i partnerami
znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
gotowość do współpracy B2B
Oferta:
współpracę z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej
udział w projektach realizowanych dla największych operatorów komórkowych
możliwość rozwoju kompetencji w zakresie sprzedaży, projektów i technologii DAS
przyjazną atmosferę na co dzień i wsparcie doświadczonego zespołu
Aplikuj teraz!
Zadania:
opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii handlowych, prowadzenie i wspieranie w przygotowywaniu ofert przetargowych (strategia, podejście, partnerstwo, zakres, wycena, ograniczanie ryzyka itp.)
prowadzenie i zarządzanie projektami i projektami specjalnymi (opracowywanie i wdrażanie planów projektowych i biznesowych, w tym zakresu, harmonogramu i budżetu), ocena ryzyka i opracowywanie strategii jego ograniczania
zapewnienie pomyślnej realizacji planów sprzedaży, identyfikacja nowych możliwości biznesowych, prowadzenie spotkań, zarządzanie i negocjowanie umów, zamykanie strategicznych możliwości sprzedażowych, opracowywanie i realizowanie strategii wejścia na rynek i ekspansji w celu zwiększenia obecności spółki w kraju, zarządzaniem relacjami z klientami
analiza rynkowa na temat potencjalnych nowych klientów, konkurencji i istotnych czynników wpływających na rynki, trendów technologicznych i handlowych (w tym nadzorowanie programów pilotażowych, wdrożeń nowych technologii i innych innowacyjnych inicjatyw)
osiąganie celów w zakresie TCV i przychodów
tworzenie raportów działań i wyników (m.in. działań przedsprzedażowych, zaangażowania klientów, pipeline, prognoz i wyników)
współpraca z organami rządowymi i regulacyjnymi
Wymagania:
min. 5 lat doświadczenia w działach handlowych w obszarze B2B z sektora telekomunikacyjnego lub przemysłowego
umiejętność planowania strategicznego, znajomość biznesu i właściwa identyfikacja możliwości, zorientowanie na wynik
doświadczenie w sprzedaży i rozwoju biznesu, prognozowaniu sprzedaży, zarządzaniu i zamykaniu transakcji, w tym negocjowaniu dużych, złożonych kontraktów, prowadzeniu strategicznych klientów
umiejętność właściwego interpretowania zewnętrznych wyzwań biznesowych i rekomendowanie najlepszych praktyk w celu usprawnienia procesu, rozwiązania lub usługi, dostosowywanie oferty do wymagań klienta
umiejętność analizowania, rozwiązywania problemów
doskonałe zarządzanie czasem i umiejętności organizacyjne, współpracy i pracy zespołowej, skuteczna komunikacja
bardzo dobra znajomość j. angielskiego i polskiego (min. C1)
biegła obsługa komputera
Oferta:
wysokie stanowisko w organizacji
stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
współpraca z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej
pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie
praca hybrydowa w Warszawie
Aplikuj teraz!
Zadania:
przygotowywanie cyklicznych raportów zarządczych oraz operacyjnych (P&L, bilans, przepływy pieniężne, KPI) na potrzeby Zarządu i Centrali
monitorowanie wyników finansowych spółek wchodzących w skład Grupy
wsparcie procesu budżetowania i forecastingu oraz analiza odchyleń
koordynacja współpracy z zewnętrznym dostawcą usług księgowych
udział w rozwoju obszaru controllingu i rozszerzaniu zakresu odpowiedzialności zespołu w kontekście realizowanego projektu strategicznego
Wymagania:
doświadczenie w controllingu finansowym lub analizie finansowej
wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: finanse, ekonomia, ekonometria lub pokrewne
praktyczna znajomość zasad rachunkowości zarządczej i finansowej
doświadczenie w procesie zamykania miesiąca oraz analizie pełnego rachunku wyników (P&L)
bardzo dobra znajomość MS Excel
znajomość języka angielskiego – poziom min. B2
zdolność analitycznego myślenia, dociekliwość oraz samodzielność w poszukiwaniu źródeł danych
zaangażowanie, odpowiedzialność oraz gotowość do pracy pod presją czasu
Mile widziane:
doświadczenie w pracy z obszarem CAPEX/nakładów inwestycyjnych
zainteresowanie tematyką techniczną
znajomość SAP
Oferta:
współpraca na zasadzie B2B
posiadanie realnego wpływu na działanie Grupy oraz rozwój funkcji kontrolingowej
możliwość kontynuacji/ zdobycia doświadczenia w branży technicznej
Aplikuj teraz!
Rekrutujemy dla znanej, międzynarodowej firmy z branży telekomunikacyjnej. Poszukujemy osoby doświadczonej w samodzielnym prowadzeniu administracji personalnej, w tym ewidencji czasu pracy i administrowaniu benefitami oraz koordynowaniu spraw płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz przyjętymi procesami wewnętrznymi. Rola będzie mocno związana z rozwojem i utrzymaniem systemów HR (SAP).
Zadania:
przygotowywanie dokumentacji pracowniczej oraz prowadzenie akt osobowych
prowadzenie kompleksowej administracji personalnej w systemie SAP oraz w centralnym systemie Success Factor, dbanie o aktualizacje bazy danych
administrowanie benefitami i programami pracowniczymi, w tym PPK i PPO oraz płatności z nimi związanych
przygotowywanie danych do listy płac oraz bieżąca współpraca z dostawcą płacowym
kompleksowa obsługa procesu ewidencji czasu pracy za pomocą portalu pracowniczego
obsługa administracyjna portalu pracowniczego i wsparcie dla pracowników, obsługa zapytań
współpraca z innymi działami, kierownictwem, doradztwo w zakresie administracji personalnej i płacowej
udział w projektach związanych z wdrażaniem nowych narzędzi, systemów HR, zmianami wprowadzanymi w obecnych
Wymagania:
min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy
bardzo dobra znajomość języka angielskiego, min. B2
znajomość pakietu MS Office, SAP HR (Success Factor), łatwość i swoboda w poruszaniu się w systemach HR, nauki nowych programów
doświadczenie w zakresie automatyzacji procesów administracji personalnej, w tym prowadzenia e-teczki, nastawienie na pracę procesową w formie elektronicznej
komunikatywność i nastawienie na współpracę
doskonała organizacja pracy, terminowość, zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonane zadania
Oferta:
stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)
atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach
hybrydowy model pracy (3/2)
pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe
indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń
parking dla pracowników
inicjatywy charytatywne
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji.
Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.
Poszukujemy odpowiedniej osoby na stanowisko: HR Business Partner, który będzie pełnić rolę strategicznego partnera organizacji, współpracując z menedżerami i pracownikami wszystkich działów w celu dostarczania kompleksowych rozwiązań HR i kultywowania kultury organizacyjnej o wysokiej wydajności.
Zadania:
budowanie i utrzymywanie bardzo dobrych relacji z menedżerami i kluczowymi interesariuszami
pełnienie roli doradcy menedżerów - wsparcie w zakresie HR, promowanie i wzmacnianie pozytywnych wartości kulturowych
wsparcie w identyfikacji talentów, we wdrażaniu skutecznych procesów zarządzania wydajnością
współpraca z People Team w celu dostosowania strategii HR do celów biznesowych i rozwijania inicjatyw wzmacniających kulturę organizacji
analizowanie danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów, obszarów wymagających poprawy, zalecenia ulepszeń (wspieranie inicjatyw zmian organizacyjnych, rozwojowych, wspieranie kultury ciągłego doskonalenia)
proaktywne podejście do wyzwań związanych z pracownikami, w tym związanych z kulturą organizacyjną i zaangażowaniem pracowników
skuteczne komunikowanie inicjatyw HR, promowanie kultury pracy zespołowej i współpracy
współpraca z zewnętrznym dostawcą usług rekrutacyjnych
Wymagania:
min. 5 lat doświadczenia w roli HR BP
wykształcenie wyższe kierunkowe - HR BP, ZZL, administracja biznesowa, podobne
bardzo dobra znajomość języka angielskiego: min. C1
praktyczna znajomość obszaru HR, przepisów prawa pracy
doskonałe umiejętności interpersonalne
umiejętność analizowania danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów i formułowania rekomendacji
zrozumienie zasad biznesowych i umiejętność dostosowania inicjatyw HR do celów biznesowych
samodzielność w działaniu
bardzo dobra znajomość systemów HRIS i pakietu Microsoft Office
Oferta:
stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)
atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach
hybrydowy model pracy (3/2)
pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe
indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń
parking dla pracowników
inicjatywy charytatywne
Aplikuj teraz!
Zadania:
wsparcie działu sprzedaży w przygotowywaniu ofert handlowych, materiałów dla klientów (w tym wyszukiwanie i kontakt z potencjalnymi klientami, udział w analizie potrzeb klienta oraz tworzeniu propozycji, prezentacja oferty, udział w spotkaniach)
współpraca z innymi zespołami, koordynacja przepływu informacji
wsparcie project managerów w realizacji projektów – harmonogramy, raportowanie, przygotowanie dokumentacji
pomoc w przygotowywaniu analiz rynkowych, prezentacji, raportów wewnętrznych
utrzymywanie aktualnych danych w systemie CRM
współpraca z operatorami komórkowymi, firmami wykonawczymi i zespołami technicznymi
Wymagania:
doświadczenie w podobnej roli w obszarze sprzedaży/ zarządzania projektami
umiejętność pracy z różnymi danymi/ systemami CRM i pakietem MS Office (szczególnie Word, Excel i PowerPoint)
dobra organizacja pracy, samodzielność, umiejętność pracy z wieloma tematami równolegle
otwartość, komunikatywność i umiejętność budowania relacji z klientami i partnerami
znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
gotowość do współpracy B2B
Oferta:
współpracę z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej
udział w projektach realizowanych dla największych operatorów komórkowych
możliwość rozwoju kompetencji w zakresie sprzedaży, projektów i technologii DAS
przyjazną atmosferę na co dzień i wsparcie doświadczonego zespołu
Aplikuj teraz!
Zadania:
opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii handlowych, prowadzenie i wspieranie w przygotowywaniu ofert przetargowych (strategia, podejście, partnerstwo, zakres, wycena, ograniczanie ryzyka itp.)
prowadzenie i zarządzanie projektami i projektami specjalnymi (opracowywanie i wdrażanie planów projektowych i biznesowych, w tym zakresu, harmonogramu i budżetu), ocena ryzyka i opracowywanie strategii jego ograniczania
zapewnienie pomyślnej realizacji planów sprzedaży, identyfikacja nowych możliwości biznesowych, prowadzenie spotkań, zarządzanie i negocjowanie umów, zamykanie strategicznych możliwości sprzedażowych, opracowywanie i realizowanie strategii wejścia na rynek i ekspansji w celu zwiększenia obecności spółki w kraju, zarządzaniem relacjami z klientami
analiza rynkowa na temat potencjalnych nowych klientów, konkurencji i istotnych czynników wpływających na rynki, trendów technologicznych i handlowych (w tym nadzorowanie programów pilotażowych, wdrożeń nowych technologii i innych innowacyjnych inicjatyw)
osiąganie celów w zakresie TCV i przychodów
tworzenie raportów działań i wyników (m.in. działań przedsprzedażowych, zaangażowania klientów, pipeline, prognoz i wyników)
współpraca z organami rządowymi i regulacyjnymi
Wymagania:
min. 5 lat doświadczenia w działach handlowych w obszarze B2B z sektora telekomunikacyjnego lub przemysłowego
umiejętność planowania strategicznego, znajomość biznesu i właściwa identyfikacja możliwości, zorientowanie na wynik
doświadczenie w sprzedaży i rozwoju biznesu, prognozowaniu sprzedaży, zarządzaniu i zamykaniu transakcji, w tym negocjowaniu dużych, złożonych kontraktów, prowadzeniu strategicznych klientów
umiejętność właściwego interpretowania zewnętrznych wyzwań biznesowych i rekomendowanie najlepszych praktyk w celu usprawnienia procesu, rozwiązania lub usługi, dostosowywanie oferty do wymagań klienta
umiejętność analizowania, rozwiązywania problemów
doskonałe zarządzanie czasem i umiejętności organizacyjne, współpracy i pracy zespołowej, skuteczna komunikacja
bardzo dobra znajomość j. angielskiego i polskiego (min. C1)
biegła obsługa komputera
Oferta:
wysokie stanowisko w organizacji
stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
współpraca z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej
pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie
praca hybrydowa w Warszawie
Aplikuj teraz!
Zadania:
przygotowywanie cyklicznych raportów zarządczych oraz operacyjnych (P&L, bilans, przepływy pieniężne, KPI) na potrzeby Zarządu i Centrali
monitorowanie wyników finansowych spółek wchodzących w skład Grupy
wsparcie procesu budżetowania i forecastingu oraz analiza odchyleń
koordynacja współpracy z zewnętrznym dostawcą usług księgowych
udział w rozwoju obszaru controllingu i rozszerzaniu zakresu odpowiedzialności zespołu w kontekście realizowanego projektu strategicznego
Wymagania:
doświadczenie w controllingu finansowym lub analizie finansowej
wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: finanse, ekonomia, ekonometria lub pokrewne
praktyczna znajomość zasad rachunkowości zarządczej i finansowej
doświadczenie w procesie zamykania miesiąca oraz analizie pełnego rachunku wyników (P&L)
bardzo dobra znajomość MS Excel
znajomość języka angielskiego – poziom min. B2
zdolność analitycznego myślenia, dociekliwość oraz samodzielność w poszukiwaniu źródeł danych
zaangażowanie, odpowiedzialność oraz gotowość do pracy pod presją czasu
Mile widziane:
doświadczenie w pracy z obszarem CAPEX/nakładów inwestycyjnych
zainteresowanie tematyką techniczną
znajomość SAP
Oferta:
współpraca na zasadzie B2B
posiadanie realnego wpływu na działanie Grupy oraz rozwój funkcji kontrolingowej
możliwość kontynuacji/ zdobycia doświadczenia w branży technicznej
Aplikuj teraz!
Planowanie i realizacja kampanii marketingowych online, analiza efektywności i współpraca z zespołami sprzedaży.
Zadania:
Tworzenie treści marketingowych i zarządzanie social media
Analiza danych i raportowanie efektów kampanii
Optymalizacja działań marketingowych
Rekrutujemy dla znanej, międzynarodowej firmy z branży telekomunikacyjnej. Poszukujemy osoby doświadczonej w samodzielnym prowadzeniu administracji personalnej, w tym ewidencji czasu pracy i administrowaniu benefitami oraz koordynowaniu spraw płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz przyjętymi procesami wewnętrznymi. Rola będzie mocno związana z rozwojem i utrzymaniem systemów HR (SAP).
Zadania:
przygotowywanie dokumentacji pracowniczej oraz prowadzenie akt osobowych
prowadzenie kompleksowej administracji personalnej w systemie SAP oraz w centralnym systemie Success Factor, dbanie o aktualizacje bazy danych
administrowanie benefitami i programami pracowniczymi, w tym PPK i PPO oraz płatności z nimi związanych
przygotowywanie danych do listy płac oraz bieżąca współpraca z dostawcą płacowym
kompleksowa obsługa procesu ewidencji czasu pracy za pomocą portalu pracowniczego
obsługa administracyjna portalu pracowniczego i wsparcie dla pracowników, obsługa zapytań
współpraca z innymi działami, kierownictwem, doradztwo w zakresie administracji personalnej i płacowej
udział w projektach związanych z wdrażaniem nowych narzędzi, systemów HR, zmianami wprowadzanymi w obecnych
Wymagania:
min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy
bardzo dobra znajomość języka angielskiego, min. B2
znajomość pakietu MS Office, SAP HR (Success Factor), łatwość i swoboda w poruszaniu się w systemach HR, nauki nowych programów
doświadczenie w zakresie automatyzacji procesów administracji personalnej, w tym prowadzenia e-teczki, nastawienie na pracę procesową w formie elektronicznej
komunikatywność i nastawienie na współpracę
doskonała organizacja pracy, terminowość, zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonane zadania
Oferta:
stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)
atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach
hybrydowy model pracy (3/2)
pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe
indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń
parking dla pracowników
inicjatywy charytatywne
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji.
Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.
Poszukujemy odpowiedniej osoby na stanowisko: HR Business Partner, który będzie pełnić rolę strategicznego partnera organizacji, współpracując z menedżerami i pracownikami wszystkich działów w celu dostarczania kompleksowych rozwiązań HR i kultywowania kultury organizacyjnej o wysokiej wydajności.
Zadania:
budowanie i utrzymywanie bardzo dobrych relacji z menedżerami i kluczowymi interesariuszami
pełnienie roli doradcy menedżerów - wsparcie w zakresie HR, promowanie i wzmacnianie pozytywnych wartości kulturowych
wsparcie w identyfikacji talentów, we wdrażaniu skutecznych procesów zarządzania wydajnością
współpraca z People Team w celu dostosowania strategii HR do celów biznesowych i rozwijania inicjatyw wzmacniających kulturę organizacji
analizowanie danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów, obszarów wymagających poprawy, zalecenia ulepszeń (wspieranie inicjatyw zmian organizacyjnych, rozwojowych, wspieranie kultury ciągłego doskonalenia)
proaktywne podejście do wyzwań związanych z pracownikami, w tym związanych z kulturą organizacyjną i zaangażowaniem pracowników
skuteczne komunikowanie inicjatyw HR, promowanie kultury pracy zespołowej i współpracy
współpraca z zewnętrznym dostawcą usług rekrutacyjnych
Wymagania:
min. 5 lat doświadczenia w roli HR BP
wykształcenie wyższe kierunkowe - HR BP, ZZL, administracja biznesowa, podobne
bardzo dobra znajomość języka angielskiego: min. C1
praktyczna znajomość obszaru HR, przepisów prawa pracy
doskonałe umiejętności interpersonalne
umiejętność analizowania danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów i formułowania rekomendacji
zrozumienie zasad biznesowych i umiejętność dostosowania inicjatyw HR do celów biznesowych
samodzielność w działaniu
bardzo dobra znajomość systemów HRIS i pakietu Microsoft Office
Oferta:
stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)
atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach
hybrydowy model pracy (3/2)
pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe
indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń
parking dla pracowników
inicjatywy charytatywne
Aplikuj teraz!
Zadania:
wsparcie działu sprzedaży w przygotowywaniu ofert handlowych, materiałów dla klientów (w tym wyszukiwanie i kontakt z potencjalnymi klientami, udział w analizie potrzeb klienta oraz tworzeniu propozycji, prezentacja oferty, udział w spotkaniach)
współpraca z innymi zespołami, koordynacja przepływu informacji
wsparcie project managerów w realizacji projektów – harmonogramy, raportowanie, przygotowanie dokumentacji
pomoc w przygotowywaniu analiz rynkowych, prezentacji, raportów wewnętrznych
utrzymywanie aktualnych danych w systemie CRM
współpraca z operatorami komórkowymi, firmami wykonawczymi i zespołami technicznymi
Wymagania:
doświadczenie w podobnej roli w obszarze sprzedaży/ zarządzania projektami
umiejętność pracy z różnymi danymi/ systemami CRM i pakietem MS Office (szczególnie Word, Excel i PowerPoint)
dobra organizacja pracy, samodzielność, umiejętność pracy z wieloma tematami równolegle
otwartość, komunikatywność i umiejętność budowania relacji z klientami i partnerami
znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
gotowość do współpracy B2B
Oferta:
współpracę z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej
udział w projektach realizowanych dla największych operatorów komórkowych
możliwość rozwoju kompetencji w zakresie sprzedaży, projektów i technologii DAS
przyjazną atmosferę na co dzień i wsparcie doświadczonego zespołu
Aplikuj teraz!
Zadania:
opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii handlowych, prowadzenie i wspieranie w przygotowywaniu ofert przetargowych (strategia, podejście, partnerstwo, zakres, wycena, ograniczanie ryzyka itp.)
prowadzenie i zarządzanie projektami i projektami specjalnymi (opracowywanie i wdrażanie planów projektowych i biznesowych, w tym zakresu, harmonogramu i budżetu), ocena ryzyka i opracowywanie strategii jego ograniczania
zapewnienie pomyślnej realizacji planów sprzedaży, identyfikacja nowych możliwości biznesowych, prowadzenie spotkań, zarządzanie i negocjowanie umów, zamykanie strategicznych możliwości sprzedażowych, opracowywanie i realizowanie strategii wejścia na rynek i ekspansji w celu zwiększenia obecności spółki w kraju, zarządzaniem relacjami z klientami
analiza rynkowa na temat potencjalnych nowych klientów, konkurencji i istotnych czynników wpływających na rynki, trendów technologicznych i handlowych (w tym nadzorowanie programów pilotażowych, wdrożeń nowych technologii i innych innowacyjnych inicjatyw)
osiąganie celów w zakresie TCV i przychodów
tworzenie raportów działań i wyników (m.in. działań przedsprzedażowych, zaangażowania klientów, pipeline, prognoz i wyników)
współpraca z organami rządowymi i regulacyjnymi
Wymagania:
min. 5 lat doświadczenia w działach handlowych w obszarze B2B z sektora telekomunikacyjnego lub przemysłowego
umiejętność planowania strategicznego, znajomość biznesu i właściwa identyfikacja możliwości, zorientowanie na wynik
doświadczenie w sprzedaży i rozwoju biznesu, prognozowaniu sprzedaży, zarządzaniu i zamykaniu transakcji, w tym negocjowaniu dużych, złożonych kontraktów, prowadzeniu strategicznych klientów
umiejętność właściwego interpretowania zewnętrznych wyzwań biznesowych i rekomendowanie najlepszych praktyk w celu usprawnienia procesu, rozwiązania lub usługi, dostosowywanie oferty do wymagań klienta
umiejętność analizowania, rozwiązywania problemów
doskonałe zarządzanie czasem i umiejętności organizacyjne, współpracy i pracy zespołowej, skuteczna komunikacja
bardzo dobra znajomość j. angielskiego i polskiego (min. C1)
biegła obsługa komputera
Oferta:
wysokie stanowisko w organizacji
stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
współpraca z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej
pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie
praca hybrydowa w Warszawie
Aplikuj teraz!
Zadania:
przygotowywanie cyklicznych raportów zarządczych oraz operacyjnych (P&L, bilans, przepływy pieniężne, KPI) na potrzeby Zarządu i Centrali
monitorowanie wyników finansowych spółek wchodzących w skład Grupy
wsparcie procesu budżetowania i forecastingu oraz analiza odchyleń
koordynacja współpracy z zewnętrznym dostawcą usług księgowych
udział w rozwoju obszaru controllingu i rozszerzaniu zakresu odpowiedzialności zespołu w kontekście realizowanego projektu strategicznego
Wymagania:
doświadczenie w controllingu finansowym lub analizie finansowej
wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: finanse, ekonomia, ekonometria lub pokrewne
praktyczna znajomość zasad rachunkowości zarządczej i finansowej
doświadczenie w procesie zamykania miesiąca oraz analizie pełnego rachunku wyników (P&L)
bardzo dobra znajomość MS Excel
znajomość języka angielskiego – poziom min. B2
zdolność analitycznego myślenia, dociekliwość oraz samodzielność w poszukiwaniu źródeł danych
zaangażowanie, odpowiedzialność oraz gotowość do pracy pod presją czasu
Mile widziane:
doświadczenie w pracy z obszarem CAPEX/nakładów inwestycyjnych
zainteresowanie tematyką techniczną
znajomość SAP
Oferta:
współpraca na zasadzie B2B
posiadanie realnego wpływu na działanie Grupy oraz rozwój funkcji kontrolingowej
możliwość kontynuacji/ zdobycia doświadczenia w branży technicznej
Aplikuj teraz!
Planowanie i realizacja kampanii marketingowych online, analiza efektywności i współpraca z zespołami sprzedaży.
Zadania:
Tworzenie treści marketingowych i zarządzanie social media
Analiza danych i raportowanie efektów kampanii
Optymalizacja działań marketingowych
Rekrutujemy dla znanej, międzynarodowej firmy z branży telekomunikacyjnej. Poszukujemy osoby doświadczonej w samodzielnym prowadzeniu administracji personalnej, w tym ewidencji czasu pracy i administrowaniu benefitami oraz koordynowaniu spraw płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz przyjętymi procesami wewnętrznymi. Rola będzie mocno związana z rozwojem i utrzymaniem systemów HR (SAP).
Zadania:
przygotowywanie dokumentacji pracowniczej oraz prowadzenie akt osobowych
prowadzenie kompleksowej administracji personalnej w systemie SAP oraz w centralnym systemie Success Factor, dbanie o aktualizacje bazy danych
administrowanie benefitami i programami pracowniczymi, w tym PPK i PPO oraz płatności z nimi związanych
przygotowywanie danych do listy płac oraz bieżąca współpraca z dostawcą płacowym
kompleksowa obsługa procesu ewidencji czasu pracy za pomocą portalu pracowniczego
obsługa administracyjna portalu pracowniczego i wsparcie dla pracowników, obsługa zapytań
współpraca z innymi działami, kierownictwem, doradztwo w zakresie administracji personalnej i płacowej
udział w projektach związanych z wdrażaniem nowych narzędzi, systemów HR, zmianami wprowadzanymi w obecnych
Wymagania:
min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy
bardzo dobra znajomość języka angielskiego, min. B2
znajomość pakietu MS Office, SAP HR (Success Factor), łatwość i swoboda w poruszaniu się w systemach HR, nauki nowych programów
doświadczenie w zakresie automatyzacji procesów administracji personalnej, w tym prowadzenia e-teczki, nastawienie na pracę procesową w formie elektronicznej
komunikatywność i nastawienie na współpracę
doskonała organizacja pracy, terminowość, zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonane zadania
Oferta:
stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)
atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach
hybrydowy model pracy (3/2)
pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe
indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń
parking dla pracowników
inicjatywy charytatywne
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji.
Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.
Poszukujemy odpowiedniej osoby na stanowisko: HR Business Partner, który będzie pełnić rolę strategicznego partnera organizacji, współpracując z menedżerami i pracownikami wszystkich działów w celu dostarczania kompleksowych rozwiązań HR i kultywowania kultury organizacyjnej o wysokiej wydajności.
Zadania:
budowanie i utrzymywanie bardzo dobrych relacji z menedżerami i kluczowymi interesariuszami
pełnienie roli doradcy menedżerów - wsparcie w zakresie HR, promowanie i wzmacnianie pozytywnych wartości kulturowych
wsparcie w identyfikacji talentów, we wdrażaniu skutecznych procesów zarządzania wydajnością
współpraca z People Team w celu dostosowania strategii HR do celów biznesowych i rozwijania inicjatyw wzmacniających kulturę organizacji
analizowanie danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów, obszarów wymagających poprawy, zalecenia ulepszeń (wspieranie inicjatyw zmian organizacyjnych, rozwojowych, wspieranie kultury ciągłego doskonalenia)
proaktywne podejście do wyzwań związanych z pracownikami, w tym związanych z kulturą organizacyjną i zaangażowaniem pracowników
skuteczne komunikowanie inicjatyw HR, promowanie kultury pracy zespołowej i współpracy
współpraca z zewnętrznym dostawcą usług rekrutacyjnych
Wymagania:
min. 5 lat doświadczenia w roli HR BP
wykształcenie wyższe kierunkowe - HR BP, ZZL, administracja biznesowa, podobne
bardzo dobra znajomość języka angielskiego: min. C1
praktyczna znajomość obszaru HR, przepisów prawa pracy
doskonałe umiejętności interpersonalne
umiejętność analizowania danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów i formułowania rekomendacji
zrozumienie zasad biznesowych i umiejętność dostosowania inicjatyw HR do celów biznesowych
samodzielność w działaniu
bardzo dobra znajomość systemów HRIS i pakietu Microsoft Office
Oferta:
stabilne zatrudnienie (umowa o pracę na pełny etat)
atrakcyjne wynagrodzenie oparte na doświadczeniu i umiejętnościach
hybrydowy model pracy (3/2)
pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Medicover) i ubezpieczenie na życie, dofinansowane zajęcia sportowe
indywidualne możliwości rozwoju i szkoleń
parking dla pracowników
inicjatywy charytatywne
Aplikuj teraz!
Zadania:
wsparcie działu sprzedaży w przygotowywaniu ofert handlowych, materiałów dla klientów (w tym wyszukiwanie i kontakt z potencjalnymi klientami, udział w analizie potrzeb klienta oraz tworzeniu propozycji, prezentacja oferty, udział w spotkaniach)
współpraca z innymi zespołami, koordynacja przepływu informacji
wsparcie project managerów w realizacji projektów – harmonogramy, raportowanie, przygotowanie dokumentacji
pomoc w przygotowywaniu analiz rynkowych, prezentacji, raportów wewnętrznych
utrzymywanie aktualnych danych w systemie CRM
współpraca z operatorami komórkowymi, firmami wykonawczymi i zespołami technicznymi
Wymagania:
doświadczenie w podobnej roli w obszarze sprzedaży/ zarządzania projektami
umiejętność pracy z różnymi danymi/ systemami CRM i pakietem MS Office (szczególnie Word, Excel i PowerPoint)
dobra organizacja pracy, samodzielność, umiejętność pracy z wieloma tematami równolegle
otwartość, komunikatywność i umiejętność budowania relacji z klientami i partnerami
znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
gotowość do współpracy B2B
Oferta:
współpracę z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej
udział w projektach realizowanych dla największych operatorów komórkowych
możliwość rozwoju kompetencji w zakresie sprzedaży, projektów i technologii DAS
przyjazną atmosferę na co dzień i wsparcie doświadczonego zespołu
Aplikuj teraz!
Zadania:
opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii handlowych, prowadzenie i wspieranie w przygotowywaniu ofert przetargowych (strategia, podejście, partnerstwo, zakres, wycena, ograniczanie ryzyka itp.)
prowadzenie i zarządzanie projektami i projektami specjalnymi (opracowywanie i wdrażanie planów projektowych i biznesowych, w tym zakresu, harmonogramu i budżetu), ocena ryzyka i opracowywanie strategii jego ograniczania
zapewnienie pomyślnej realizacji planów sprzedaży, identyfikacja nowych możliwości biznesowych, prowadzenie spotkań, zarządzanie i negocjowanie umów, zamykanie strategicznych możliwości sprzedażowych, opracowywanie i realizowanie strategii wejścia na rynek i ekspansji w celu zwiększenia obecności spółki w kraju, zarządzaniem relacjami z klientami
analiza rynkowa na temat potencjalnych nowych klientów, konkurencji i istotnych czynników wpływających na rynki, trendów technologicznych i handlowych (w tym nadzorowanie programów pilotażowych, wdrożeń nowych technologii i innych innowacyjnych inicjatyw)
osiąganie celów w zakresie TCV i przychodów
tworzenie raportów działań i wyników (m.in. działań przedsprzedażowych, zaangażowania klientów, pipeline, prognoz i wyników)
współpraca z organami rządowymi i regulacyjnymi
Wymagania:
min. 5 lat doświadczenia w działach handlowych w obszarze B2B z sektora telekomunikacyjnego lub przemysłowego
umiejętność planowania strategicznego, znajomość biznesu i właściwa identyfikacja możliwości, zorientowanie na wynik
doświadczenie w sprzedaży i rozwoju biznesu, prognozowaniu sprzedaży, zarządzaniu i zamykaniu transakcji, w tym negocjowaniu dużych, złożonych kontraktów, prowadzeniu strategicznych klientów
umiejętność właściwego interpretowania zewnętrznych wyzwań biznesowych i rekomendowanie najlepszych praktyk w celu usprawnienia procesu, rozwiązania lub usługi, dostosowywanie oferty do wymagań klienta
umiejętność analizowania, rozwiązywania problemów
doskonałe zarządzanie czasem i umiejętności organizacyjne, współpracy i pracy zespołowej, skuteczna komunikacja
bardzo dobra znajomość j. angielskiego i polskiego (min. C1)
biegła obsługa komputera
Oferta:
wysokie stanowisko w organizacji
stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
współpraca z dynamicznie rozwijającą się spółką o nowoczesnym podejściu do infrastruktury telekomunikacyjnej
pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie
praca hybrydowa w Warszawie
Aplikuj teraz!
Zadania:
przygotowywanie cyklicznych raportów zarządczych oraz operacyjnych (P&L, bilans, przepływy pieniężne, KPI) na potrzeby Zarządu i Centrali
monitorowanie wyników finansowych spółek wchodzących w skład Grupy
wsparcie procesu budżetowania i forecastingu oraz analiza odchyleń
koordynacja współpracy z zewnętrznym dostawcą usług księgowych
udział w rozwoju obszaru controllingu i rozszerzaniu zakresu odpowiedzialności zespołu w kontekście realizowanego projektu strategicznego
Wymagania:
doświadczenie w controllingu finansowym lub analizie finansowej
wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: finanse, ekonomia, ekonometria lub pokrewne
praktyczna znajomość zasad rachunkowości zarządczej i finansowej
doświadczenie w procesie zamykania miesiąca oraz analizie pełnego rachunku wyników (P&L)
bardzo dobra znajomość MS Excel
znajomość języka angielskiego – poziom min. B2
zdolność analitycznego myślenia, dociekliwość oraz samodzielność w poszukiwaniu źródeł danych
zaangażowanie, odpowiedzialność oraz gotowość do pracy pod presją czasu
Mile widziane:
doświadczenie w pracy z obszarem CAPEX/nakładów inwestycyjnych
zainteresowanie tematyką techniczną
znajomość SAP
Oferta:
współpraca na zasadzie B2B
posiadanie realnego wpływu na działanie Grupy oraz rozwój funkcji kontrolingowej
możliwość kontynuacji/ zdobycia doświadczenia w branży techniczne Covalen.
Development Center - podpora rozvoja zamestnancov
Spoločnosť Cpl už roky podporuje svojich klientov procesmi Develoment Centre, t. j. metódou hodnotenia kompetencií zamestnancov pracujúcich v organizácii klienta. DC môže byť samostatným projektom alebo súčasťou interných programov náboru alebo rozvoja zamestnancov. Prácu na projekte začíname tým, že spolu s klientom vypracujeme požadovaný kompetenčný profil pre danú pracovnú pozíciu a preskúmame, ako na tieto potreby reagujú zamestnanci, ktorí v súčasnosti v spoločnosti tieto pozície vykonávajú. Zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú na procese, vykonávajú úlohy v podmienkach podobných tým, v ktorých pracujú každý deň. Počas tohto obdobia ich hodnotia nezávislí hodnotitelia vybraní v mene kpt. Hodnotitelia presne zmerajú kompetencie hodnotené na DC a porovnajú ich s očakávaniami na danú pozíciu.
Konečným výsledkom procesu DC je príprava podrobných správ konzultantmi Cpl, ktoré obsahujú: analýzu kompetencií hodnotených pre danú pozíciu, opis silných stránok a oblastí rozvoja a odporúčania pre rozvoj.
Zamestnávatelia, ktorí poznajú potenciál svojich budúcich a súčasných zamestnancov, lepšie využívajú ich potenciál a zručnosti, čo sa priamo premieta do ich konkurenčnej výhody na trhu.